新乡学院位于郑洛新国家自主创新示范区、中原城市群核心区重要城市之一、豫北历史名城新乡市，是经教育部批准建立的公办全日制普通本科院校。学校始建于1949年，是一所具有红色革命基因、改革开放基因的学校。2007年由原新乡师范高等专科学校、平原大学、新乡市教育学院合并升格为本科院校，2014年通过教育部本科教学工作合格评估，为河南省示范性应用技术类型本科高校、硕士学位授予重点立项培育单位、河南省教育教学先进单位、国家语言文字推广基地、河南省文明校园、河南省平安校园。

学校紧密对接产业链、创新链的关键环节,科学设置学科专业，建有24个二级学院、18个科研机构、68个本科专业，涵盖工学、理学、管理学、经济学、教育学、文学、艺术学、历史学、医学9大学科门类。现有省级、校级重点学科23个，省、市级重点实验室和工程技术研究中心、协同创新创业中心、省级科技创新团队等48个。专业建设与地方行业、企业需求高度契合。现有全日制本专科在校生2.6万余人，现面向海内外招聘博士研究生和优秀人才，现就有关事项公告如下：

一、招聘岗位、专业及人数

计划招聘高层次人才100名。专业要求见附件1《新乡学院2025年招才引智“绿色通道”引进人才计划一览表》。

二、招聘对象

符合《新乡市高层次人才及其他人才认定和支持办法》认定A、B、C、D类人才条件的人员。符合招聘条件和岗位具体要求的应往届取得相应学历、学位的高校博士研究生毕业生、出站的博士后研究人员以及两院院士、长江学者、国家杰青、优青、百千万人才工程国家级人选等高层次人才。

三、招聘条件

(一)应聘人员必须具备的基本条件：

1.拥护党的路线、方针、政策，政治信仰坚定，践行社会主义核心价值观;

2.热爱教育事业，身心健康，积极向上，品行端正，遵纪守法，具有良好职业道德。具有较强的科研创新意识、团队合作精神，较高的学科专业水平、教育教学能力和社会服务能力;

3.本科、硕士、博士阶段所学专业与所招聘专业一致或相近者优先;

4.身心健康，能胜任教学、科研工作。A类人才年龄不作限制;B类人才一般应在65周岁以下;C类人才一般应在60周岁以下;D类人才和副高级职称(博士及以上学历)以上专业技术人员一般应在45周岁以下;博士研究生一般应在40周岁以下。

(二)有下列情形之一者不得报考：

1.普通高等院校在校生(2025年应届毕业生除外)

2.在职公务员，参照《公务员法》管理的机关(单位)在编人员、事业单位在编人员。

3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员。

4.在各级公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员。

5.公务员、参照《公务员法》管理的机关(单位)工作人员、事业单位工作人员被辞退的人员。

6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

7.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、招聘程序与相关事宜

(一)发布信息

本次招聘方案经市人力资源和社会保障局审核备案后，分别在河南省招才引智官网、新乡市人力资源和社会保障局(网址https://hrss.xinxiang.gov.cn)和新乡学院官网(网址:http://www.xxu.edu.cn)等平台同时发布信息。

(二)报名和资格审查

报名采取网上报名的方式进行。

报名方式：在河南省招才引智官网、新乡市人力资源和社会保障局(网址https://hrss.xinxiang.gov.cn)和新乡学院网下载报名表(见附件2)，每人限报一个岗位，将报名表发送至邮箱xxxyrsk@163.com进行报名。

报考人员必须按照本人毕业证、身份证、教师资格证等相关证件显示的专业名称。

提交材料：身份证、本科、硕士和博士阶段学历、学位证书扫描件。暂未取得学历学位证书的2025年毕业生须提供在读证明(包含入学时间、毕业时间、所学专业等)、个人自荐材料、主要科研成果、获奖证书等扫描件。留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书和博士阶段课程学习成绩单扫描件。

(三)初审

学校招聘工作领导小组办公室对应聘者条件进行资格初审，主要审查应聘人员的年龄、学历、学位、专业、毕业院校等信息。资格初审符合招聘条件的应聘人员，由学校电话通知本人资格复审、面试的时间、地点等。

(四)面试

博士研究生、出站的博士后研究人员等高层次人才，可采取直接考察的办法招聘，由用人单位组织专家评委面试，通过面试的人员，经学校会议研究同意后，由市人社局进行审核认定并向市委人才工作领导小组备案。

(五)体检

根据参加面试人员的面试结果，按照同一岗位招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。体检参照国家公务员招录的有关标准和规定进行(对身体条件有特殊要求的，执行国家规定的相关体检标准),费用自理。

对体检结果有疑问的，可在接到体检结论7日内根据体检的有关规定提出复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

(六)考察

体检合格的人员确定为考察对象。考察采取审查档案和实地考察等方法，主要考察其思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

(七)公示

根据面试成绩和考察情况，确定拟聘人员并进行公示，公示时间为7个工作日。

(八)手续办理

通过面试考察选拔的引进人才，由学校凭人社部门出具的人才认定表(加盖公章)办理编制落实、岗位设置、工资审批等相关手续。

五、待遇

(一)两院院士、诺贝尔奖等国际著名奖项获得者等高层次人才采用一人一议。

(二)博士、博士后待遇

安家费:15-100万元

科研启动费:理工科类10-50万元、人文社科类5-30万元。科研启动费以项目形式资助与使用。

博士津贴:3000元/月，发放及考核办法按学校相关文件规定执行。

职称高聘:按《新乡学院高层次人才引进与管理办法》规定,符合政策条件的博士、博士后，职称高聘一档发放工资待遇(聘期3年)。

配偶安置:符合学校安置政策条件的博士、博士后配偶予以一次性安置。

子女入学:按《新乡学院高层次人才引进与管理办法》相关规定办理

六、联系方式

联系电话：0373-3682565

联 系 人： 杜老师 杨老师

邮 箱：xxxyrsc@126.com

地 址：河南省新乡市金穗大道191号(邮编453000)

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新乡学院2025年“绿色通道”人才引进计划