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| 工作单位 | 成都清源环境集团有限公司 | 工作地点 | 成都市新都区 |
|---|---|---|---|
| 省份 | 四川 |
| 职位名称 | 党群综合部薪酬绩效岗 | 招录人数 | 1 |
|---|---|---|---|
| 学历要求 | 本科及以上学历 | 学位要求 | 学士及以上相应学位 |
|---|---|---|---|
| 其他条件 | 1.学历及专业：本科及以上学历，且取得相应学位；本科专业要求：工商管理类（1202）、公共管理类（1204）专业；研究生专业要求：公共管理（1252）、工商管理（1251）、会计（1253）专业。2.工作经验：具有3年及以上薪酬绩效工作经验。3.年龄：40周岁及以下（截止至公告发布当日）。4.证书：不限。5.岗位其他要求：①思想政治过关，无违法违纪行为；②政治立场端正，遵纪守法、廉洁自律，工作严谨细致、责任心强，具备良好的服务意识、保密意识和团队协作能力，无不良从业记录，能承受岗位工作压力；③具备企事业单位、国企薪酬绩效相关工作经验，熟悉薪酬核算、绩效考核、工资总额管理、社保公积金政策者优先。 |
| 职位职责 | 1.负责贯彻执行公司薪酬福利、绩效管理、工资总额管控相关管理制度，协助完善制度体系，跟进制度落地执行、问题复盘及优化调整工作；2.统筹公司全员绩效管理工作，负责绩效考核方案落地、指标梳理、考核数据收集、汇总核算、结果复核及台账管理，完成月度、季度、年度考核全流程工作；3.负责公司薪酬核算、薪资发放、工资台账统计工作，严格落实工资总额管控要求，做好薪酬数据核对、汇总分析，确保薪酬发放准确、合规、及时；4.负责员工福利、社保、公积金、补贴等福利体系的日常管理与落地申报，梳理优化福利发放流程，做好员工薪酬福利相关答疑对接工作；5.协助开展中层干部、员工年度综合素质考核、评优评先绩效数据支撑工作，配合完成后备干部考核数据统计、员工岗位调整薪资对接等配套工作；6.负责薪酬绩效相关报表填报、数据分析、资料归档工作，定期输出薪酬绩效分析报告，为公司人力决策、薪酬优化、绩效改进提供数据支撑；7.对接各部门及子公司薪酬绩效相关工作，做好业务指导、数据汇总、核查督办，落实上级及公司交办的薪酬绩效专项工作；8.负责完成公司与部门交办的其他工作。 | 薪酬待遇 | 9万元-11万元/年 |
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