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2025浙江松阳县国盛人力资源有限公司招聘化验员、农污运维人员8人公告

2025-03-11 10:17来源:松阳县人民政府

共招8人。

  • 1

    公告发布

    03月11日

  • 2

    报名时间

    待发布

  • 3

    缴费确认

    待发布

  • 4

    准考证打印

    待发布

  • 5

    笔试时间

    待发布

  • 6

    成绩查询

    待发布

公告详情

因业务发展需要,现面向社会公开招聘化验员、农污运维人员,以劳务派遣的形式,驻派到松阳浩阳紫光环保科技有限公司工作,现将有关事项公告如下:

一、招聘条件及岗位

二、招聘对象基本条件

1.具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导;

2.政治立场坚定,综合素质好,遵纪守法,品行端正,未受过刑事处罚;

3.身体健康,能适应所报考岗位的工作需求。

三、招聘程序

招聘按照公开、平等、竞争、择优的原则,采取公开报名、资格审核、比选面试(面谈)、择优聘用的方式进行。

1.报名时间:2025年3月7日--3月12日。(工作日上午8:30-12:00,下午14:00-17:00)

2.报名地点:松阳县国盛人力资源有限公司2楼203办公室(松阳县江滨东路147号),联系电话:0578-8812531。

3.报名方式:采用现场报名方式,凡符合报考条件的人员从本《公告》发布网站下载并填写《报名表》,持报名表、近期免冠1寸照片1张、身份证、户口本(户籍证明)、毕业证书、近五年无犯罪记录证明、相关资质证书、获奖、工作经验证明等相关资料的原件及复印件。

4.资格审查:按照报名条件对所有报考人员进行资格初审和复审。招考资格审查工作贯穿于招聘的全过程。通过资格审查确定面试人员名单。报考人员提供的信息和相关材料必须真实有效。凡发现报考人员提供虚假材料的,即取消其面试、聘用资格。

四、比选面试

根据报名人员所提供材料情况进行比选,结合岗位情况采取面试,确定面试对象,经面试后择优确定聘用人选。

五、体检

1.根据面试成绩从高分到低分按1:1的比例确定体检对象。体检工作(需自费)参照公务员考试录用有关规定执行。

2.报考人员不按规定时间、地点参加体检的,视作放弃体检;如放弃体检或体检不合格,不宜聘用的,则在该岗位面试合格人员中按面试成绩从高到低分递补。

六、公示、聘用

1.拟聘用人员公示7个工作日,公示期满后,根据公示结果和有关规定办理聘用手续。拟聘用人员在接到聘用通知后,必须在规定的时间内报到。无正当理由逾期者,取消聘用资格。

2.聘用后签订派遣合同,其中试用期为2个月,试用期满后,经考核不合格者解除聘用。试用期不合格或签订劳动合同后半年内离职的,由招聘单位决定是否递补。

点击查看>>>

报名表(16).docx

因业务发展需要,现面向社会公开招聘化验员、农污运维人员,以劳务派遣的形式,驻派到松阳浩阳紫光环保科技有限公司工作,现将有关事项公告如下:

一、招聘条件及岗位

二、招聘对象基本条件

1.具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导;

2.政治立场坚定,综合素质好,遵纪守法,品行端正,未受过刑事处罚;

3.身体健康,能适应所报考岗位的工作需求。

三、招聘程序

招聘按照公开、平等、竞争、择优的原则,采取公开报名、资格审核、比选面试(面谈)、择优聘用的方式进行。

1.报名时间:2025年3月7日--3月12日。(工作日上午8:30-12:00,下午14:00-17:00)

2.报名地点:松阳县国盛人力资源有限公司2楼203办公室(松阳县江滨东路147号),联系电话:0578-8812531。

3.报名方式:采用现场报名方式,凡符合报考条件的人员从本《公告》发布网站下载并填写《报名表》,持报名表、近期免冠1寸照片1张、身份证、户口本(户籍证明)、毕业证书、近五年无犯罪记录证明、相关资质证书、获奖、工作经验证明等相关资料的原件及复印件。

4.资格审查:按照报名条件对所有报考人员进行资格初审和复审。招考资格审查工作贯穿于招聘的全过程。通过资格审查确定面试人员名单。报考人员提供的信息和相关材料必须真实有效。凡发现报考人员提供虚假材料的,即取消其面试、聘用资格。

四、比选面试

根据报名人员所提供材料情况进行比选,结合岗位情况采取面试,确定面试对象,经面试后择优确定聘用人选。

五、体检

1.根据面试成绩从高分到低分按1:1的比例确定体检对象。体检工作(需自费)参照公务员考试录用有关规定执行。

2.报考人员不按规定时间、地点参加体检的,视作放弃体检;如放弃体检或体检不合格,不宜聘用的,则在该岗位面试合格人员中按面试成绩从高到低分递补。

六、公示、聘用

1.拟聘用人员公示7个工作日,公示期满后,根据公示结果和有关规定办理聘用手续。拟聘用人员在接到聘用通知后,必须在规定的时间内报到。无正当理由逾期者,取消聘用资格。

2.聘用后签订派遣合同,其中试用期为2个月,试用期满后,经考核不合格者解除聘用。试用期不合格或签订劳动合同后半年内离职的,由招聘单位决定是否递补。

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报名表(16).docx

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