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2026-06-25 14:12来源：合肥综合性国家科学中心大健康研究院
共招1人。
06月25日
待发布
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合肥综合性国家科学中心大健康研究院是参照国家实验室体制机制建设运行的新型研发机构，为登记设立的安徽省事业单位法人。大健康研究院由中国科学院和安徽省共同发起建设，中国科学技术大学是研究院的牵头单位并吸引全省卫生健康系统和省内外大健康领域高校、科研院等创新力量和骨干企业参与建设。大健康研究院以满足生命科学、人口健康、疾病防治等国家重大战略需求为出发点，以“源头创新、促进双转”为使命，对标国家实验室，突出应用导向，带动基础研究，发展引领未来的颠覆性技术及事关国家竞争和安全的核心技术。
因大健康研究院发展需要，现面向社会招聘人事专员岗位，具体岗位职责与任职要求如下：
一、招聘岗位：人事专员(1人)
岗位职责：
1. 根据研究院战略目标及人力资源发展战略规划，协助构建并完善研究院薪酬福利管理体系、绩效管理体系并组织实施;
2. 绩效激励关联：参与绩效制度设计，挂钩薪酬与绩效，为部门提供建议支持，助力制定高绩效员工激励计划;
3. 负责月度薪资计提和核算，确保薪资及时准确发放;
4. 统筹五险一金和商业险缴纳，确保及时准确增减员和工伤申报等，不定期刷新政策要求和内部答疑;
5. 深度参与年度人力预算工作，负责人力成本滚动预测，按时输出人力成本分析相关数据;
6. 负责员工福利相关工作：人才引进安家费政策解读与落地，维护对外关系，省市人才补贴的申报、核发，协助工会开展相关工作;
7. 办理人员退休及退休待遇核发等工作;
8. 能够有效的进行跨部门合作，并完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1. 党员，统招研究生及以上学历，人力资源、工商管理、生物医药等相关专业，3年以上人事管理经验，其中薪酬绩效核算工作至少1年;
2. 积极主动、抗压能力强、责任心强、细致严谨、逻辑思维能力强薪酬数据处理能力基本功扎实，具备较强数据敏感度，熟练使用excel、ppt等办公软件，有良好的职业道德和保密意识;
3. 熟悉劳动人事政策法规，尤其是薪酬支付相关条例法规;
4. 具有出色的沟通协调能力，能够与不同部门、不同层级的人员进行有效的沟通，协调各方资源，推动人事工作的顺利开展。
二、薪酬待遇
面议。
三、报名时间及应聘方式
1. 报名时间：招满即止。有意应聘者请从速投递应聘材料。
2. 应聘方式：提供以下pdf格式的材料，发送到电子邮箱 hr-ihm@ihm.ac.cn，a.个人简历;b. 职位申请表(附件1);c. 学历、学位证明扫描件;d. 能够证明个人能力的其他材料。邮件主题及简历请注明"应聘岗位名称-姓名-联系方式"。
3. 招聘流程：经初步评审，我们将通过电话或邮件向符合应聘条件的应聘者发出面试通知。三个月内没有收到面试通知者可自行放弃等待，谢绝自行来访。(联系人：黄老师，联系电话：0551-63661398)。
合肥综合性国家科学中心大健康研究院是参照国家实验室体制机制建设运行的新型研发机构，为登记设立的安徽省事业单位法人。大健康研究院由中国科学院和安徽省共同发起建设，中国科学技术大学是研究院的牵头单位并吸引全省卫生健康系统和省内外大健康领域高校、科研院等创新力量和骨干企业参与建设。大健康研究院以满足生命科学、人口健康、疾病防治等国家重大战略需求为出发点，以“源头创新、促进双转”为使命，对标国家实验室，突出应用导向，带动基础研究，发展引领未来的颠覆性技术及事关国家竞争和安全的核心技术。
因大健康研究院发展需要，现面向社会招聘人事专员岗位，具体岗位职责与任职要求如下：
一、招聘岗位：人事专员(1人)
岗位职责：
1. 根据研究院战略目标及人力资源发展战略规划，协助构建并完善研究院薪酬福利管理体系、绩效管理体系并组织实施;
2. 绩效激励关联：参与绩效制度设计，挂钩薪酬与绩效，为部门提供建议支持，助力制定高绩效员工激励计划;
3. 负责月度薪资计提和核算，确保薪资及时准确发放;
4. 统筹五险一金和商业险缴纳，确保及时准确增减员和工伤申报等，不定期刷新政策要求和内部答疑;
5. 深度参与年度人力预算工作，负责人力成本滚动预测，按时输出人力成本分析相关数据;
6. 负责员工福利相关工作：人才引进安家费政策解读与落地，维护对外关系，省市人才补贴的申报、核发，协助工会开展相关工作;
7. 办理人员退休及退休待遇核发等工作;
8. 能够有效的进行跨部门合作，并完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1. 党员，统招研究生及以上学历，人力资源、工商管理、生物医药等相关专业，3年以上人事管理经验，其中薪酬绩效核算工作至少1年;
2. 积极主动、抗压能力强、责任心强、细致严谨、逻辑思维能力强薪酬数据处理能力基本功扎实，具备较强数据敏感度，熟练使用excel、ppt等办公软件，有良好的职业道德和保密意识;
3. 熟悉劳动人事政策法规，尤其是薪酬支付相关条例法规;
4. 具有出色的沟通协调能力，能够与不同部门、不同层级的人员进行有效的沟通，协调各方资源，推动人事工作的顺利开展。
二、薪酬待遇
面议。
三、报名时间及应聘方式
1. 报名时间：招满即止。有意应聘者请从速投递应聘材料。
2. 应聘方式：提供以下pdf格式的材料，发送到电子邮箱 hr-ihm@ihm.ac.cn，a.个人简历;b. 职位申请表(附件1);c. 学历、学位证明扫描件;d. 能够证明个人能力的其他材料。邮件主题及简历请注明"应聘岗位名称-姓名-联系方式"。
3. 招聘流程：经初步评审，我们将通过电话或邮件向符合应聘条件的应聘者发出面试通知。三个月内没有收到面试通知者可自行放弃等待，谢绝自行来访。(联系人：黄老师，联系电话：0551-63661398)。
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