为贯彻落实国企改革深化提升行动要求，优化公司治理结构，加强高级管理人才队伍建设，现面向社会公开招聘总经理1名。本次招聘旨在选拔具备战略视野、专业素养和卓越的经济管理能力的复合型高级管理人才，提升国有资本运营效率，助力公司实现高质量发展目标，有关事宜如下：

一、招聘原则

坚持“公开招考、自愿报名、公平竞争、择优录用”的原则，按照德才兼备的标准，采取公开招聘的方式，择优聘用。

二、岗位及职责

(一)岗位及人数：

总经理，1人。

(二)职责：

1、战略经营管理职责

(1)贯彻落实旗委、旗政府、国资委各项决策部署，严格执行公司章程、董事会决议，坚持党建引领公司经营发展，落实 “党建入章程” 要求，统筹公司经营管理、产业发展、国有资产保值增值各项工作。

(2)根据旗县产业发展规划，牵头组织编制公司中长期发展战略、年度经营计划、投融资方案、财务预算方案，报请董事会审议通过后组织落地实施，对公司经营业绩、营收利润、资产收益率等考核指标负第一责任。

(3)立足旗县资源禀赋，围绕城市建设、文旅开发、产业投资、资产运营等主业方向，谋划新项目布局、存量资产盘活、市场化业务拓展，推动公司从政策性平台向市场化经营主体转型。

2、生产经营与业务运营管理

(1)全面负责公司日常生产经营管理工作，建立健全业务运营体系、项目管控体系，统筹工程项目建设、资产租赁运营、产业投资、文旅运维等所有经营板块工作。

(2)牵头对接发改、财政、自然资源、住建、农牧、文旅、金融机构等旗直部门及上级单位，争取政策资金、专项债、项目指标、授信融资、产业扶持政策，统筹项目申报、落地实施、竣工验收、运营回款全流程管理。

(3)负责市场开拓、商务洽谈、招商引资、合作方遴选，主导对外投资、合资合作、股权合作、项目并购等经营事项，严控合作风险，拓展公司营收渠道。

3、财务投融资与国资风控管理

(1)严格执行国资监管、财务、审计相关法律法规，组织编制公司年度财务预决算，规范资金使用、成本管控、税务管理、内控管理，杜绝铺张浪费，确保国有资产安全、保值增值。

(2)统筹公司融资工作，创新融资模式，对接各大银行、券商、担保机构，拓宽融资渠道，优化债务结构，防范债务逾期、流动性风险，合理管控公司资产负债率。

(3)建立健全法务、风控、内审、招投标、合同管理、安全生产管理制度，对重大合同、重大投资、大额资金支出、对外担保等事项履行前置风控审查、按权限上报董事会及国资监管部门审批，杜绝重大经营风险、廉政风险、安全责任事故。

4、组织人事与团队行政管理

(1)根据董事会授权，拟定公司内部机构设置、岗位编制、薪酬绩效、人事管理制度，提名副总经理、财务负责人等高级管理人员人选，聘任、解聘公司中层管理人员，优化人员配置。

(2)搭建市场化绩效考核体系，对各部门、子公司经营任务进行分解、督导、考核，落实职业经理人契约化管理、任期考核、薪酬兑现、奖惩追责机制，激发团队经营活力。

(3)负责企业文化建设、员工教育培训、劳动关系管理、安全生产、信访维稳、民族团结、意识形态等内部管理工作，规范企业日常行政、后勤、档案、保密管理。

5、党建、廉政及社会责任工作

(1)落实全面从严治党要求，支持公司党组织开展党建工作，实行一岗双责，抓好党风廉政建设、廉洁从业教育，严格遵守中央八项规定精神，杜绝违纪违规、利益输送、国有资产流失问题。

(2)主动履行国有企业社会责任，落实旗委、旗政府交办的公益性项目、民生工程、应急保障、乡村帮扶、民族团结进步等任务，维护地方发展大局与企业良好形象。

6、其他授权工作职责

(1)定期向董事会、旗国资委汇报经营情况、财务状况、重大事项、年度经营目标完成情况，接受监事会、审计、纪检监察部门监督检查。

(2)牵头处理公司各类经营纠纷、法律诉讼、历史遗留问题，妥善化解经营矛盾与风险隐患。

(3)完成董事会、旗委、旗政府、旗国资委交办的其他工作任务。

三、招聘条件

报考人员必须同时具备以下条件：

(一)基本条件

1、具有中华人民共和国国籍，拥护党的领导，政治立场坚定，自觉遵守党纪国法，恪守国企从业纪律，廉洁从业、诚实守信、职业信誉良好，无不良从业失信记录，维护民族团结。

2、具备强烈事业心、市场开拓意识、风险合规意识，熟悉现代企业治理、国资监管政策、行业法律法规，具备战略决策、团队统筹、商务协调、复杂问题处置能力。

3、身心健康，能够胜任高强度经营管理工作，服从董事会契约化任期管理，可接受经营业绩考核、薪酬约束、任期追责、竞业限制等市场化约定。

(二)学历及其他

1、学历：大学专科及以上学历;

2、专业：不限专业，同等条件企业管理、企业运营、经济管理、金融学、建筑工程类等相关专业优先。

3、年龄：50周岁以下(1976年6月24日后出生);

4、经验要求：要求具有累计5 年以上企业管理岗位工作经历，若有熟悉国企经营管理、投融资、风控等方面的人才优先。

5、核心能力：具有较强的企业经营管理能力，较好的开拓市场能力和高效的组织沟通、行政管理能力。

(三)下列人员不得报考

1、因犯罪受过刑事处罚的人员;

2、被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员;

3、涉嫌违法违纪正在接受审查调查的人员，尚未解除党纪、政务等处分的人员;与原用人单位有竞业禁止约定的人员;

4、在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

5、法律规定不得聘用的其他情形人员。

四、选聘方式与程序

实施程序：发布公告——报名——资格审查——面试——组织考察——任前公示。

(一)报名与资格审查

1、报名统一采用网上报名的方式进行。应聘人员将以下相关证件、证明扫描件发送至xmjcrl@163.com(发送主题写明：岗位+姓名+联系方式)：

(1)个人简历1份;

(2)有效期内二代身份证或临时身份证1份;

(3)毕业证和学位证书原件1份;教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学历认证报告1份(从中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn下载打印);

(4)跟专业技能、工作经历、业绩成果等方面相关的证书等材料各1份。

2、报名时间：2026年6月25日9:00至6月29日17:00;

资格审查时间：2026年6 月25 日9:00至6月30日12:00。

3、资格审查与报名工作同步进行。经资格审查合格后发放准考证。准考证发放时间为6月30日至7月1日。

4、报名前，报考人员要认真阅读招聘简章，并如实填写个人信息。报名者须对所填报信息的真实性、准确性和完整性负责，填报虚假信息或隐瞒重要信息的，取消其聘用资格。

5、应聘人员未按规定提供相关资料的，视为自动放弃应聘资格。

6、资格审查重点审查报考人员的报考材料是否真实有效、是否符合报考条件。凡在资格审查时不能按照要求提供证件和证明的，视为资格审查不合格。

(二)选聘方式：采用“面试”方式进行选拔。

1、面试的时间地点

面试的时间、地点及有关要求在“内蒙古苏尼特国有资产管理有限责任公司”及“锡林郭勒盟竭诚人力资源服务有限责任公司”微信公众平台上另行公告。

2、面试比例

面试按照岗位招聘人数3:1的比例开考，若实际参加面试人数少于该比例，则按照最低2:1的比例确定人选进入面试。

3、录取原则

按照报考人员面试成绩由高到低的顺序确定聘用人员;若岗位有应聘者主动放弃面试机会，按该岗位成绩由高到低的顺序依次递补;如有末位同分情况，一同进入下一个环节。

(三)考察

拟聘用人员进入考察环节。考察工作由苏尼特左旗国资委、内蒙古苏尼特国有资产管理有限责任公司联合组织实施。考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现、个人诚信等情况以及报考资格条件的真实性。对考察不合格的，取消其聘用资格。

(四)公示

对会议审议通过的拟聘用人员在“内蒙古苏尼特国有资产管理有限责任公司”及“锡林郭勒盟竭诚人力资源服务有限责任公司”微信公众平台进行公示。公示期间公布监督举报电话，接受社会监督，公示期为5个工作日。有反映问题人员应以真实姓名实事求是地提供必要的调查线索。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续;对公示期间，反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用。

五、聘用

公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，经国企负责人市场化选聘工作推进组批准按流程办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，取消聘用资格，并按照该职位考生面试成绩由高到低顺序进行递补。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。对公示无异议者，内蒙古苏尼特国有资产管理有限责任公司与其签订劳动合同。

(一)薪酬待遇：具体薪资参照国有企业相关薪酬制度执行，非苏尼特左旗本地人员可享受住房租赁补贴和餐补。

(二)用工形式：本次招聘用工形式为劳动合同制，拟聘用人员由国资委委派与内蒙古苏尼特国有资产管理有限责任公司签订劳动合同。

(三)工作地点：苏尼特左旗。

(四)业绩目标与考核

1、三年任期目标

① 国有资产保值增值率≥105%;

② 国资公司各项业务顺利开展，运转顺畅，体制机制全面建立，完成年度岗位目标设定。

2、考核机制

① 实行“年度+任期”双考核，考核结果与薪酬、续聘挂钩;

② 年度考核不合格，扣减50%绩效，连续两年不合格启动退出程序。

(五)退出规定

1、正常退出：任期届满未续聘或达到退休年龄;

2、强制退出：出现以下情形之一：

① 年度考核得分<60分;

② 重大决策失误造成国有资产损失≥500万元;

③ 违反《国有企业领导人员廉洁从业规定》。

六、纪律监督

(一)本次招聘工作由纪检监察组全程监督。

(二)公开招聘工作严格执行回避制度。凡根据规定需要回避的人员，必须回避。

(三)为强化应聘人员的诚信意识，杜绝替考、舞弊等违纪行为，确保本次招聘工作公平、公正进行，建立应聘人员诚信档案。

(四)对违反公开招聘纪律的工作人员及其他相关人员，按照有关规定严肃追究责任。

(五)对报考人员的资格审查贯穿公开招聘工作全过程。在招聘的任何阶段及试用期间发现应聘人员与报考条件不符或弄虚作假的，一经查实，即取消其相应资格。对违反规定的已聘用人员，一经查实，解除聘用合同。

(六)面试不指定任何考试复习教材、考试大纲,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的假借考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次招聘无关。

(七)咨询电话和举报电话

咨询电话：0479—8106286

举报电话：0479—2522500

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