为进一步规范公务用车运行管理，保障全县机关单位日常公务出行、应急值守等用车需求，充实公务驾驶队伍力量，结合我县机关事务工作实际，按照《渭源县机关事业单位及县属国有企业临聘人员实施方案》文件要求，经研究决定，面向社会公开招聘临时聘用驾驶员12名，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持公开公平、择优聘用、德才兼备、人岗相适原则，严格程序、规范流程，全程公开透明，择优确定聘用人员。

二、招聘岗位及人数

临时聘用公务用车驾驶员：共计12名。

主要承担县级机关公务用车日常驾驶、车辆日常保洁、简单车况检查、行车安全值守、服从调度派车等工作。

三、报考基本条件

(一)基本条件

1.拥护党的路线方针政策，遵纪守法，品行端正，无违法违纪不良记录，政治素质良好。

2.身体健康，五官端正，吃苦耐劳，服从管理，责任心强，严守单位保密纪律，能适应节假日值班、早晚出车、长途公务出车。

3.户籍不限，本县户籍优先录用，熟悉县域及周边路况者优先。

4.年龄：25—35周岁，条件优秀者可适当放宽。学历：高中及以上文化程度。性别不限。

(二)资质条件

1.持有C1及以上有效机动车驾驶证，驾龄满5年及以上。

2.近5年内无重大及以上交通事故、无酒驾醉驾记录、无严重交通违法记分记录，驾驶技术娴熟。

3.熟悉小型轿车、商务车驾驶操作，懂基础车辆日常保养、简单故障排查优先。

(三)不得报考情形

1.曾因犯罪受过刑事处罚、治安处罚人员;

2.有酒驾、醉驾、毒驾、肇事逃逸等交通违法前科;

3.被列入失信被执行人、行业失信黑名单人员;

4.患有心脏病、高血压、癫痫等不适宜驾驶工作疾病;

5.其他不符合机关临聘人员录用条件人员。

四、薪酬待遇及用工形式

1.用工形式：单位直签临时聘用，签订劳动合同，实行试用期制度。

2.工资待遇：按照本县机关临时聘用人员薪资标准执行，包含基本工资、出车补助、绩效奖励、节日福利等，按月足额发放。

3.社会保障：按县医疗保障局、县社保中心提供的基数缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、基本医疗保险、大额医疗保险，单位负担的由县财政保障，个人负担部分由用人单位按标准从基本工资中扣缴。

4.休息休假：执行轮休制度，法定节假日轮值调休，享有正常事假、病假。

5.日常管理：统一考勤、统一派车调度，严格遵守公务用车管理各项规章制度。

五、招聘程序

(一)发布招聘公告

通过渭源党建网、渭源人社公众号、渭源县兆丰人力资源集团有限公司公众号等渠道发布正式招聘公告，明确报名时间、地点、条件及流程。

(二)现场报名

1.报名时间：2026年6月26日至6月30日，共3天(不含节假日)

2.报名地点：渭源县兆丰人力资源集团有限公司办公室(旧图书馆3楼)。

3.费用收取：本次考试报名费150元/人，由渭源县兆丰人力资源集团有限公司收取。

4.报名所需材料：

(1)报名登记表(电子版及纸质版)、本人有效身份证原件及复印件;

(2)驾驶证原件、复印件及交管12123无违法事故记录截图;

(3)学历证明、近期1寸免冠照片3张;

(4)无犯罪记录证明、个人征信简易证明;

(5)从业经历、退伍军人证、优秀驾驶员相关证明(有则提供)。

(三)资格审查

报名资格审查工作由渭源县兆丰人力资源集团有限公司负责。按照报名条件对所有报名人员进行资格审查，报名人员提供的信息和相关材料必须真实有效。凡发现报名人员提供虚假材料的，即取消其报名考试资格。资格审核贯穿招聘工作全过程。资格审核通过后，由县兆丰人力资源集团有限公司负责通知应试人员领取准考证。特别提示：报名人员填写的联系方式是联系报名人员的重要途径，报考者需保持所留电话畅通，并及时接听，因个人原因导致无法参加考试或资格复审、考察、体检的，由本人承担相应责任。

(四)考核测评

1.笔试

笔试内容：笔试采取闭卷方式进行，主要涉及交通安全法规、公务用车管理制度、应急处置常识等相关知识的综合测试。

笔试时间：2026年7月4日

笔试地点：以《笔试准考证》为准

应聘人员须同时持有效二代居民身份证和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。两证不全者不得进入考场。身份证遗失的应聘人员，应在公安派出所补办有效临时居民身份证。准考证是应聘人员笔试、面试、体检等各环节的必备证件，请妥善保管。

2.路考

路考内容：场地倒车入库、侧方停车、城市道路实操驾驶，考核驾驶平稳度、安全意识、路况应对能力。

路考时间：拟定于2026年7月6日，如有变化，另行通知

路考地点：另行通知

3.面试

面试时间、地点另行通知。笔试+路考总成绩前36名考生进入面试环节，面试主要考察应聘对象的逻辑思维、组织协调、语言表达、作息适应情况、临场应变、分析解决实际问题的能力及形象气质、举止仪表等。

总成绩计算，报考人员的总成绩按笔试成绩占50%、路考成绩占30%、面试成绩占20%进行计算。笔试、路考、面试的成绩和总成绩得分均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。出现成绩并列人员按照笔试成绩从高到低的顺序确定名次。

(五)确定拟聘用人员

按照综合总成绩从高到低依次排序，择优确定12名拟聘用人员。同时，建立后备库，人员从参加面试未被聘用人员中按照综合成绩从高分到低分排名确定，后备库期限为3年(面试结束日起算)。因辞职、辞退等原因离岗出现人员空缺时，按照排名从后备库人员中经体检、考察合格后等额递补聘用。

(六)体检与政审

拟聘用人员统一组织到指定医院进行入职体检，体检合格后开展政审核查，体检、政审不合格依次递补。

(七)公示聘用

1.拟聘用人员名单将在渭源党建网、渭源人社公众号、渭源县兆丰人力资源集团有限公司公众号予以公示，进行为期5个工作日公示，接受社会监督。公示期间发现有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，空额按综合成绩从高到低的顺序依次在合格人员中等额递补。

2.公示无异议后，办理入职手续，开展岗前安全培训、纪律培训、用车流程培训，进入试用期。

3.试用期期满考核合格正式定岗聘用，考核不合格解除聘用关系。

六、有关事项

1.本次公开招聘事宜由县机关事务服务中心、县兆丰人力资源集团有限公司负责解释。

2.渭源党建网、渭源人社公众号、渭源县兆丰人力资源集团有限公司公众号是发布相关信息的主要渠道，请应聘人员及时关注相关公告、通知、公示等信息，同时确保报名时所留手机号码畅通。

3.应聘人员应仔细查阅招聘岗位资格条件，谨慎选择报考岗位。对应聘人员的资格审查，既有报名时的资格审查、现场资格复审，也包括考察、公示、审批以及聘用等环节的监督，贯穿于招聘工作全过程，凡不符合报考条件的，一经发现查实，一律取消资格，所缴费用不予退还。

4.聘用上岗人员必须严格遵守机关各项管理制度，违规违纪按规定予以辞退。