一、竞聘范围

全市机关事业单位符合竞聘资格条件的在编在岗人员和社会人员。

二、竞聘要求

1.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

2.具有良好的政治素质和道德品行。

3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

4.具有符合职位要求的文化程度和工作能力。

5.竞聘不受宁夏户籍限制。

6.竞聘内设机构正职岗位，必须具有3年以上相关工作经历，本科及以上学历，年龄50周岁以下;竞聘内设机构副职岗位，必须具有2年以上相关工作经历，本科及以上学历，年龄45周岁以下;竞聘内设机构工作人员，必须具有2年以上相关工作经历，本科及以上学历，年龄35周岁以下。管委会现有在编在岗工作人员竞聘条件可适当放宽。

7.有下列情形之一的，不得参加竞聘：涉嫌违法违纪，正在接受有关部门审查的;机关事业单位在编人员近三年年度考核有不称职(不合格)情形的;被开除公职的;群众公认度不高的;有跑官、拉票等非组织行为的;除特殊岗位需要外，配偶已移居国(境)外，或者没有配偶但子女均已移居国(境)外的;受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;其他原因不宜使用的;被依法列为失信联合惩戒对象的;在招录、招聘中被认定有违纪违规行为且被记入诚信档案库目前仍在惩戒期的;现役军人;新招聘(录用)的机关事业单位工作人员未满最低服务年限(含试用期)的;法律法规规定其他情形。

三、竞聘岗位

建设和林水局局长1名。

四、竞聘程序

（一）报名时间及相关要求

1.报名时间截止日期：6月23日(星期二)下午18时。

2.相关要求：符合条件报名人员到吴忠太阳山开发区管委会二楼206室报名，并提交相关报名材料：身份证、户口簿、毕业证书、原件及复印件各1份，一寸近期免冠蓝底照片3张;自行在学信网上打印教育部学历证书电子注册备案表1份;提交填写完整的《太阳山开发区管委会部分内设机构工作人员竞聘上岗报名表》，一式三份(电子版打印);报名人员需注明是否服从调剂。

竞聘人员所填写的信息必须与本人实际情况、竞聘条件和所竞聘的岗位要求相一致。若有弄虚作假者，即取消其竞聘资格并依规依纪处理。同一岗位符合报名条件人数少于3人的，该岗位不实行本次竞聘。

（二）资格审查

开发区管委会部分内设机构工作人员新一轮竞聘上岗工作领导小组对报名人员资格进行审查，并征求纪委、政法、信访等部门意见。资格审查贯穿公开竞聘全过程，凡弄虚作假或存在不得参加竞聘情形的，一经查实，即取消公开竞聘资格。未通过资格审查的不另行通知。

（三）竞聘方式

开发区管委会部分内设机构工作人员岗位竞聘采取结构化面试、干部民主测评、领导班子评议打分的方式进行，其中：面试分值占50%，领导班子评议分值占30%，干部民主测评分值占20%。

1.结构化面试。包括竞聘演讲和现场答题。参与竞聘人员首先需要进行竞聘演讲，要求在规定时间内对于自己参加竞聘岗位的职责及目标理解、个人能力与竞聘优势、工作开展设想等方面进行自我陈述。在完成竞聘演讲后，对现场抽取的面试题进行答复(同一岗位首位面试者抽取题目)。面试结果在保证公正、公平、公开的前提下，现场公布面试得分。

2.干部民主测评。结构化面试期间，组织开发区管委会全体在编干部对参加竞聘人员进行无记名测评打分。

3.领导班子评议。结构化面试结束后，由开发区党工委领导班子根据竞聘人员面试、民主测评、平时工作实绩等情况予以评议打分。

（四）

结构化面试、干部民主测评、领导班子评议结束后，由开发区党工委根据考试测评成绩确定拟聘任(用)人选，在“吴忠太阳山”微信公众号公示5个工作日。公示期满，对未收到反映问题线索或反映的问题线索不影响聘任(用)的，提交开发区党工委会议研究，并下发聘任(用)文件。

五、聘后管理及薪酬待遇

竞聘上岗人员实行合同管理，聘期三年，聘期届满，重新聘用。按照“以岗定薪、同岗同薪、岗变薪变、按绩定酬、酬随绩走”要求，竞聘上岗人员原属编制内的，实行“双轨运行”管理，原任职务与竞聘岗位相分离、档案工资与实际薪酬相分离、人事档案管理与聘用管理相分离，保持档案工资正常晋级晋档、职级职务正常晋升不变，保持原缴纳社会保险、住房公积金不变，工龄连续计算，享受竞聘岗位薪酬待遇。竞聘上岗人员原属编制外的，实行劳动合同管理，享受竞聘岗位薪酬待遇，与编制内人员同岗同薪、同工同酬，并按规定参加企业职工养老保险等社会保险，缴纳住房公积金。

竞聘工作接受市纪委监委派驻第四纪检监察组和社会、群众监督，对在公开竞聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正;对违反竞聘纪律的报考人员，取消报考或聘用资格;对违反公开竞聘纪律的工作人员，给予严肃处理。

附件：太阳山开发区管委会部分内设机构工作人员竞聘上岗报名表.docx

吴忠太阳山开发区管委会部分内设机构工作人员

新一轮竞聘上岗工作领导小组

2026年6月16日