为充实高中骨干教师力量，激发教师队伍活力，经研究决定，现面向全市初中在编在岗教师，公开、公平、竞争、择优遴选优秀教师到市教育局所属高中学校任教，具体事宜公告如下：

一、遴选原则

(一)德才兼备，以德为先：优先选拔师德师风优良、恪守教师职业道德规范的教师。

(二)公开公平，全程透明：遴选政策、岗位、条件、程序、结果全程公开，主动接受社会监督，确保公平公正。

(三)竞争择优，注重能力：以教学能力为核心评价标准，优中选优。

二、遴选范围与岗位

(一)遴选范围：全市公办学校初中在编在岗的优秀教师。

(二)岗位计划：20名，具体见《2026年面向全市公开遴选优秀初中教师到市教育局所属高中学校任教岗位计划表》(附件1)。

三、遴选条件

报考人员应同时具备招聘岗位基本条件和资格条件。

(一)基本条件

1.拥护党的教育方针，忠诚教育事业，师德高尚，爱岗敬业，无师德失范行为查处记录，近3年年度考核均为合格及以上等次。

2.具有全日制大学本科(含专升本)及以上学历和学士及以上学位，取得相应学科高中及以上教师资格证。

3.年龄在38周岁以下(1987年6月1日(含)以后出生)，省特级教师、省教坛新星、省优质课一等奖、市学科带头人年龄可放宽到45周岁以下(1980年6月1日(含)以后出生)。

4.在初中教学岗位任教满6个学年度(含)以上，且一直从事一线教学工作，教学经验丰富，教学效果显著。

5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

(二)资格条件(任教以来具备下列条件之一即可)

1.获得市厅级及以上有关教育教学类表彰(含地市级教育部门面向全市中小学教师的评比表彰)：特级教师、模范教师、优秀教师、优秀教育工作者、名师、名班主任、教书育人楷模、最美教师、教育系统先进个人等相应层次的表彰。

2.参加地市级教育部门组织的课堂教学业务比赛，获省级二等奖或市级一等奖及以上，或取得地市级教育部门授予的学科带头人、教坛新星、青年骨干教师等称号(以上获奖或荣誉须与报考岗位学科一致)。

3.享受市级及以上政府特殊津贴。

4.获得省级及以上基础教育教学成果奖，或市级基础教育教学成果奖二等奖及以上核心成员。

四、遴选程序

(一)发布公告

通过市教育局网站、市人社局网站发布遴选公告，明确遴选岗位、名额、条件、程序、时间安排及相关要求。

(二)现场报名与资格审查

报名时间：6月16-23日(工作日)

报名地点：蚌埠市教育局人事科(蚌埠市东海大道3888号)

符合条件的教师自愿报名，填写《2026年面向全市公开遴选优秀初中教师到市教育局所属高中学校任教报名表》(附件2)，并提交以下材料：

1.身份证、学历证书、学位证书、教师资格证原件及复印件;

2.近3年年度考核表复印件;

3.荣誉证书、教学竞赛获奖证书及反映本人教育教学素质等材料原件及复印件;

4.所在学校出具的师德表现、一线教学经历证明;

5.按干部人事管理权限提供所在单位和主管部门出具并加盖公章的同意报考意见。

市教育局成立资格审查小组，对报考人员材料进行审查。资格审查贯彻遴选全过程。凡在遴选工作各个环节发现报考人员不符合报考条件或弄虚作假等问题的，一经查实立即取消考试、录用资格。

资格审查结束后，报考同一岗位的应聘人数与遴选岗位计划数之比应不低于2:1，不足规定开考比例的，取消或相应核减该岗位计划数。

(三)考试

考试分为笔试和面试，均实行百分制，总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(在统计过程中均四舍五入保留小数点后两位)，其中：笔试采取闭卷方式进行，以学科专业知识为主要内容，按岗位分学科采用不同试题，笔试科目为《学科专业知识》，满分100分;面试采取无生上课、答辩等方式进行，上课内容为高中对应学科现行教材内容(现场抽题，封闭备课)，答辩侧重教育理念、班级管理、应急处理、学科知识、教研能力等，满分100分。

笔试设置最低合格分数线为 60 分，未达合格线的不得进入下一环节。按笔试成绩从高分到低分，以岗位招聘计划数 1:3比例确定面试人选(如入围人员最后一名笔试成绩一样，一并进入面试);不足 1:3 比例的按实际符合条件人数进行面试。入围面试人员要进行资格复审。

面试结束后当场告知考生个人面试成绩。​面试设置最低合格分数线为70分，未达合格线的不得进入下一环节。

(四)确定拟遴选入围人员名单

按报考岗位，依据考试总成绩从高到低排序，等额确定拟遴选入围人员名单(若总成绩出现并列，则依次以报考人员的笔试成绩、面试无生上课成绩为依据，从高分到低分确定;若考生各项成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布)。

五、考察、公示

拟遴选入围人员确定后，对拟入围人员的现实表现等情况进行考察。因考察不合格产生空额，等额递补一次(若总成绩出现并列，则依次以报考人员的笔试成绩、面试无生上课成绩为依据，从高分到低分确定;若考生各项成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布)。

根据考察结果，对拟聘人员进行为期5个工作日的公示。公示期间有异议且查实的，取消拟聘资格，不再递补。

六、选岗

公示结束无异议，拟聘人员进行选岗。在同一岗位中，按总成绩从高分到低分，由拟聘人员依次自愿选择学校(若总成绩出现并列，则依次以笔试成绩、面试无生上课成绩为依据，从高分到低分确定;若各项成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布)。

七、办理调动手续

按照事业单位人事管理相关规定，办理人事调动、工资关系转移等手续，正式聘用至对应高中学校岗位。

八、纪律要求

(一)严格执行回避制度：工作人员与报考人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或近姻亲关系的，须主动回避。

(二)严肃遴选纪律：报考人员须诚信报名、如实提交材料，凡弄虚作假、隐瞒信息、违规作弊的，一经查实，立即取消报名、考试或聘用资格，三年内不得参与我市教育系统各类遴选招聘，并在全市教育系统通报批评。

(三)强化监督问责：市委纪委监委驻市教育局纪检监察组全程监督遴选工作，受理举报投诉，对违规违纪行为严肃查处，追究相关人员责任，确保遴选工作公平公正、规范有序。

九、其他事项

(一)本次遴选后续信息以蚌埠市教育局网站招聘栏目发布为准，请报考人员持续关注该网站。本次遴选不收取任何费用，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(二)报考人员须保持通讯畅通，及时关注市教育局官网发布的相关通知，因个人原因错过重要信息、影响考试或聘用的，责任自负。

(三)本公告由市教育局人事科负责解释。

咨询电话：

0552-2044954(蚌埠教育局人事科)

监督或投诉电话：

0552-3716687(蚌埠市纪委监委驻市教育局纪检监察组)

0552-3125632(蚌埠市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科)

附件：

附件1：2026年面向全市公开遴选优秀初中教师到市教育局所属高中学校任教岗位计划表

附件2：《2026年面向全市公开遴选优秀初中教师到市教育局所属高中学校任教报名表》

蚌埠市教育局

2026年6月12日