2026年保利物业服务股份有限公司春季校园招聘公告_国企招聘考试2026年保利物业服务股份有限公司春季校园招聘公告报名条件_报考人数_分数线

一、招聘岗位(星生代计划)

1. 城市服务・星生代

业务方向：全域景城模式，焕新城市治理，融合规划、运营、治理与生态，深耕城市治理、政企协同、项目策划，培养城市公共服务综合运营能力

招聘岗位：景城营销岗、市场拓展岗

2. 工程服务・星生代

业务方向：全生命周期，守护楼宇价值，聚焦能源管理、工程修缮、美居装修，以智慧工程提升居住与运营品质，成为专业的技术专家

招聘岗位：能源管理岗

3. 资产管理・星生代

业务方向：三大核心业务，盘活存量价值，聚焦车位、托房、会所业务的市场化运营与创新，解锁市场思维，培养资产盘活与商业运营能力，激活存量不动产价值

招聘岗位：资产运营岗

4. 数智服务・星生代

业务方向：数字赋能，升级服务体验，以数字化赋能服务升级，搭建智慧物业系统，深耕数据开发、数字运营、智能运维

招聘岗位：数据开发与分析岗

二、项目介绍

“星生代计划” 是支撑保利物业发展的关键后备人才梯队项目。“星生代” 校招生是公司发展的后备力量，通过 “星生代” 项目，培养一批具有保利物业文化基因的青年近卫军，实现三年培养，五年成才。

三、任职要求

核心能力要求

思维层面：快速学习、客户导向、灵活应变、在复杂场景中精准判断、高效破局

心态层面：积极主动、抗压能力、高效协同、在团队协作中传递正能量

行动层面：认真负责、团队合作、高效执行、深耕业务一线、用实干成果兑现价值

四、培养与福利

1. 培养体系

“12358” 成才培养路径：阶梯式成长有迹可循，从 “知全貌、能干事” 到 “懂生意、晓方法”，再到 “强整合、能带队”，最终成长为懂生意、会布阵的核心骨干

多场景学习平台：开发丰富的培训资源

传帮带双导师制：业务 + 成长导师全方位辅导

多岗位交流实践：拓宽赛道视野，打造 “一专多能”

星生代继任计划：年度盘点 + 继任储备，实现职业成长与继任发展

五、招聘流程

3 月 - 4 月：简历投递，线上测评，AI 初面

3 月 - 4 月：复试 + 终面，直通 offer

4 月 - 5 月：offer 签约，提前实习

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