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2026-03-30 16:11来源：清华经管学院职业发展中心公众号
共招0人。
03月30日
待发布
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招聘单位
上海地产集团携下属 11 家二层成员企业，正式启动集团 2026 管培生校园招聘活动，覆盖多元业务领域，诚邀国内外院校英才加入!
(长按识别二维码了解企业详情)
招聘岗位
如果你有志于投身上海城市的发展建设，在深度参与事关上海长远发展的重大任务中实现自身价值，欢迎加入上海地产集团!梦在前方，路在脚下，筑梦更新，未来可期!
规划设计
招商营销
资产运营
工程造价
风控法务
财务管理
投资管理
信息开发
审计管理
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人才发展
管理培训生 “三三制” 计划
3 位导师、3 次轮岗、3 次考核
青年人才 “1+2+3” 职业发展规划：一年入职引导、两年岗位锻炼、三年职业定位
青年发展平台
“地产青年之星” 品牌
“青年启明星” 品牌
“业务提升台” 品牌
人才培养机制
挂职制、轮岗制、竞聘制
助理制、专班制、见习制
轮值制、揭榜挂帅制、标杆企业联合培养
培训开发体系
筑基训练营、青干班先锋营、领导力研修班
“工匠” 系列培训、“城耕” 系列培训、“领导力” 系列培训
组织部中青班、国资委中青班
干部人才梯队
管理领军人才、专业核心人才
青年高潜人才、筑基强基人才
后备干部储备计划、关键岗位继任者计划
职业发展多通道
管理序列(M 序列)：晋升成为部门或企业班子经营管理干部
专业序列(P 序列)：晋级成为相当职级的总师、专家、研究员
特殊序列(S 序列)：在项目建设、销售、运营等领域竞争项目经理
人才供应链体系
人才活水计划、内部人才市场
促进内部人才上下并重的纵向流动和横向并行的横向流动
技能发展平台
专业技术职称考试评定平台
“东方英才” 计划培养平台
“资贤骐骥” 高潜人才培养平台
“知鸟” 在线研学平台
人才评价体系
数字化人才管理平台、人才标签
人才画像、人才盘点、人才地图
校招流程
2026 年 3 月中下旬：网申通道正式开启
2026 年 4 月下旬：综合素质 + 专业能力面试
2026 年 5 月：发放 offer
相关问题
Q：应届毕业生入职后职业发展如何设计?
A：新入职青年员工安排入职培训，制定带教计划，安排专业人员带教。新入职员工前三年每年参加培训不少于 100 小时，同时为每一位青年员工设计职业发展规划，并提供多岗位锻炼机会。
Q：应届毕业生薪酬福利待遇如何?
A：上海地产集团有高竞争力的薪酬体系、完善的保险制度及美好住房需求方案。为解决青年员工入职后的基本住宿需求，集团将提供人才公寓补贴。
Q：办公地点在哪里?
A：集团下属多家成员企业办公地点不一，主要集中在上海市区。
Q：国外 / 外地毕业生如何参加面试?
A：对于有特殊原因不能到场参与面试的同学，将安排线上面试。
Q：有高校推优免试政策吗?
A：与 “高校推优活动” 打通，提供一定比例的推优名额，推优经筛选符合条件的，可直接获得终面资格。
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3 位导师、3 次轮岗、3 次考核
青年人才 “1+2+3” 职业发展规划：一年入职引导、两年岗位锻炼、三年职业定位
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助理制、专班制、见习制
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管理领军人才、专业核心人才
青年高潜人才、筑基强基人才
后备干部储备计划、关键岗位继任者计划
职业发展多通道
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专业序列(P 序列)：晋级成为相当职级的总师、专家、研究员
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促进内部人才上下并重的纵向流动和横向并行的横向流动
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2026 年 3 月中下旬：网申通道正式开启
2026 年 4 月下旬：综合素质 + 专业能力面试
2026 年 5 月：发放 offer
相关问题
Q：应届毕业生入职后职业发展如何设计?
A：新入职青年员工安排入职培训，制定带教计划，安排专业人员带教。新入职员工前三年每年参加培训不少于 100 小时，同时为每一位青年员工设计职业发展规划，并提供多岗位锻炼机会。
Q：应届毕业生薪酬福利待遇如何?
A：上海地产集团有高竞争力的薪酬体系、完善的保险制度及美好住房需求方案。为解决青年员工入职后的基本住宿需求，集团将提供人才公寓补贴。
Q：办公地点在哪里?
A：集团下属多家成员企业办公地点不一，主要集中在上海市区。
Q：国外 / 外地毕业生如何参加面试?
A：对于有特殊原因不能到场参与面试的同学，将安排线上面试。
Q：有高校推优免试政策吗?
A：与 “高校推优活动” 打通，提供一定比例的推优名额，推优经筛选符合条件的，可直接获得终面资格。
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