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2026国家统计局桂平调查队招聘1人公告

2026-03-13 13:59来源:桂平人社公众号

共招1人。

  • 1

    公告发布

    03月13日

  • 2

    报名时间

    待发布

  • 3

    缴费确认

    待发布

  • 4

    准考证打印

    待发布

  • 5

    笔试时间

    待发布

  • 6

    成绩查询

    待发布

公告详情

因人员变动和工作需要,国家统计局桂平调查队决定面向社会公开招聘工作人员1名,具体事项如下:

一、招聘岗位

岗位名称:国家统计局桂平调查队调查员

招聘人数:1名

人员性质:属于编外人员暨劳务派遣人员

薪资待遇:聘用人员工资、待遇参照国家、自治区及用工单位相关文件执行,按相关规定缴纳社会保险。

二、招聘要求

(一)拥护中国共产党,遵纪守法、品行端正,有较强的事业心和责任感,有良好的职业道德;

(二)身体健康,能正常履职完成工作;

(三)年龄在18-40周岁范围内、具有大专以上文化程度;

(四)沟通能力和表达能力好,具备一定的文字功底,能够熟练运用电脑以及EXCEL等基本办公软件,有统计调查工作经验者优先。

(五)有下列情形之一者,不得报考:

1.曾因违纪被原用工单位辞退的;

2.曾因违反国家法律、法规,被公安机关处于“拘留”等治安管理处罚措施或被依法追究刑事责任的;

3.与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的;

4.不符合回避规定的;

5.其他不适合情况的。

三、招聘程序

(一)报名时间与地点

1.报名时间:2026年3月12-18日。

2.报名方式:采用网上(电子邮件)报名。报名人员将本人简历、学历证书扫描件、近期1寸免冠照片,打包发送至桂平调查队邮箱,压缩包文件名为“XXX(姓名)报名材料”。联系人:姚主任,联系电话:0775-3383999、18894869139,邮箱:gxgpndd@163.com。

(二)资格审查。根据报名情况,由用人单位对报名人员进行资格审查,对符合条件人员择优通知参加面试,资格审查未通过者不再另行通知。

(三)面试。根据面试成绩由高到低,以及招聘岗位的实际需求综合情况确定拟考核人选。如出现自动放弃,按成绩排名顺位依次递补。具体面试时间和地点另行通知。

(四)体检。参照国家公务员录用的体检标准执行,由用工单位组织,体检时间另行通知。如体检不达标则按面试成绩高低依次递补。

(五)聘用。体检合格者,以劳务派遣形式进行聘用,试用期为1个月。试用期结束,经用工单位考核合格后,正式签订劳务派遣合同,考核不合格的,按规定办理解聘手续。

因人员变动和工作需要,国家统计局桂平调查队决定面向社会公开招聘工作人员1名,具体事项如下:

一、招聘岗位

岗位名称:国家统计局桂平调查队调查员

招聘人数:1名

人员性质:属于编外人员暨劳务派遣人员

薪资待遇:聘用人员工资、待遇参照国家、自治区及用工单位相关文件执行,按相关规定缴纳社会保险。

二、招聘要求

(一)拥护中国共产党,遵纪守法、品行端正,有较强的事业心和责任感,有良好的职业道德;

(二)身体健康,能正常履职完成工作;

(三)年龄在18-40周岁范围内、具有大专以上文化程度;

(四)沟通能力和表达能力好,具备一定的文字功底,能够熟练运用电脑以及EXCEL等基本办公软件,有统计调查工作经验者优先。

(五)有下列情形之一者,不得报考:

1.曾因违纪被原用工单位辞退的;

2.曾因违反国家法律、法规,被公安机关处于“拘留”等治安管理处罚措施或被依法追究刑事责任的;

3.与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的;

4.不符合回避规定的;

5.其他不适合情况的。

三、招聘程序

(一)报名时间与地点

1.报名时间:2026年3月12-18日。

2.报名方式:采用网上(电子邮件)报名。报名人员将本人简历、学历证书扫描件、近期1寸免冠照片,打包发送至桂平调查队邮箱,压缩包文件名为“XXX(姓名)报名材料”。联系人:姚主任,联系电话:0775-3383999、18894869139,邮箱:gxgpndd@163.com。

(二)资格审查。根据报名情况,由用人单位对报名人员进行资格审查,对符合条件人员择优通知参加面试,资格审查未通过者不再另行通知。

(三)面试。根据面试成绩由高到低,以及招聘岗位的实际需求综合情况确定拟考核人选。如出现自动放弃,按成绩排名顺位依次递补。具体面试时间和地点另行通知。

(四)体检。参照国家公务员录用的体检标准执行,由用工单位组织,体检时间另行通知。如体检不达标则按面试成绩高低依次递补。

(五)聘用。体检合格者,以劳务派遣形式进行聘用,试用期为1个月。试用期结束,经用工单位考核合格后,正式签订劳务派遣合同,考核不合格的,按规定办理解聘手续。

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