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2025陕西事业单位医疗岗-900道新大纲医基新研金题
医疗卫生招聘
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2026-03-09 11:28来源：甘肃中医药大学就业平台公众号
共招6人。
03月09日
待发布
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待发布
为加强医院人才队伍建设，进一步提升诊疗服务水平，更好地为全县妇女儿童提供优质、专业的医疗保健服务，切实缓解群众“看病难、看病贵”的问题，根据《商洛市卫生健康委员会关于印发〈商洛市医疗机构外聘院外专家管理办法(试行)〉的通知》(商卫医函﹝2023﹞57号)文件精神，结合我院业务发展实际需要，现面向社会公开招聘。现将有关事宜公告如下：
01
招聘原则
坚持德才兼备、以德为先的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
02
招聘岗位及人数
康复师：4名
放射诊断师：1名
超声诊断师：1名
03
招聘条件
(一)基本条件
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，具备良好的职业道德和敬业精神。
2、身体健康，能适应岗位工作要求。
3、无违法违纪记录，未受过党纪、政纪处分。
4、符合招聘岗位所需的专业、学历及技能要求。
(二)岗位具体要求
1、康复师
(1)学历及专业要求：
康复治疗学相关专业大专及以上学历;
(2)须具备康复治疗师(士)资格证书或相关执业证书;
(3)经验要求：
具有1年以上康复治疗相关工作经验，熟练掌握儿童康复评估及治疗技术(如运动疗法、作业疗法、言语治疗等)，具有妇产康复或儿童康复经验者优先;
(4)能力要求：
能够独立完成康复评估、制定治疗计划及实施治疗，具有良好的沟通能力和团队合作意识。
2、放射诊断师、超声诊断师
(1)学历及专业要求：
医学影像学或临床医学等相关专业大专及以上学历;
(2)资格要求：
须持有执业医师资格证书，并完成放射、超声专业人员执业注册;
(3)经验要求：
熟悉DR、CT等设备的操作及影像诊断;熟悉腹部、妇科、产科、小器官等常见疾病的超声诊断;
(4)能力要求：
具备独立出具诊断报告的能力，掌握影像设备的日常维护及常见故障处理，具有良好的责任心和防护意识;熟练掌握超声设备的操作流程，具有妇产超声经验者优先。
04
招聘程序
(一)报名
报名时间：2026年2月27日至2026年3月27日
(二)资格审查
对报名人员进行资格审查，符合条件者将通知参加考试。资格审查贯穿招聘全过程，凡发现不符合条件或弄虚作假者，取消应聘资格。
(三)考试
考试采取面试的方式。面试主要考察专业能力、综合素质和岗位匹配度。具体时间、地点另行通知。
(四)聘用
面试无异议后，办理聘用手续，签订劳动合同，试用期考核合格后正式聘用。
05
薪酬待遇
1、根据个人资质、工作经验及岗位能力确定薪酬等级，具体面议。
2、缴纳社会保险，享受带薪年假、节日福利、培训进修等。
为加强医院人才队伍建设，进一步提升诊疗服务水平，更好地为全县妇女儿童提供优质、专业的医疗保健服务，切实缓解群众“看病难、看病贵”的问题，根据《商洛市卫生健康委员会关于印发〈商洛市医疗机构外聘院外专家管理办法(试行)〉的通知》(商卫医函﹝2023﹞57号)文件精神，结合我院业务发展实际需要，现面向社会公开招聘。现将有关事宜公告如下：
01
招聘原则
坚持德才兼备、以德为先的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
02
招聘岗位及人数
康复师：4名
放射诊断师：1名
超声诊断师：1名
03
招聘条件
(一)基本条件
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，具备良好的职业道德和敬业精神。
2、身体健康，能适应岗位工作要求。
3、无违法违纪记录，未受过党纪、政纪处分。
4、符合招聘岗位所需的专业、学历及技能要求。
(二)岗位具体要求
1、康复师
(1)学历及专业要求：
康复治疗学相关专业大专及以上学历;
(2)须具备康复治疗师(士)资格证书或相关执业证书;
(3)经验要求：
具有1年以上康复治疗相关工作经验，熟练掌握儿童康复评估及治疗技术(如运动疗法、作业疗法、言语治疗等)，具有妇产康复或儿童康复经验者优先;
(4)能力要求：
能够独立完成康复评估、制定治疗计划及实施治疗，具有良好的沟通能力和团队合作意识。
2、放射诊断师、超声诊断师
(1)学历及专业要求：
医学影像学或临床医学等相关专业大专及以上学历;
(2)资格要求：
须持有执业医师资格证书，并完成放射、超声专业人员执业注册;
(3)经验要求：
熟悉DR、CT等设备的操作及影像诊断;熟悉腹部、妇科、产科、小器官等常见疾病的超声诊断;
(4)能力要求：
具备独立出具诊断报告的能力，掌握影像设备的日常维护及常见故障处理，具有良好的责任心和防护意识;熟练掌握超声设备的操作流程，具有妇产超声经验者优先。
04
招聘程序
(一)报名
报名时间：2026年2月27日至2026年3月27日
(二)资格审查
对报名人员进行资格审查，符合条件者将通知参加考试。资格审查贯穿招聘全过程，凡发现不符合条件或弄虚作假者，取消应聘资格。
(三)考试
考试采取面试的方式。面试主要考察专业能力、综合素质和岗位匹配度。具体时间、地点另行通知。
(四)聘用
面试无异议后，办理聘用手续，签订劳动合同，试用期考核合格后正式聘用。
05
薪酬待遇
1、根据个人资质、工作经验及岗位能力确定薪酬等级，具体面议。
2、缴纳社会保险，享受带薪年假、节日福利、培训进修等。
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