浙江工业大学之江学院是1999年经浙江省人民政府批准、教育部确认、浙江工业大学举办的全日制本科独立学院，2012年起由浙江工业大学与绍兴市柯桥区合作举办。2013年9月起学院新生在绍兴校园就读。2015年，被列为浙江省首批十所应用型建设试点示范学校之一。2016年，首批通过浙江省教育厅对独立学院的规范设置验收。2017年，成为浙江省硕士学位授予单位建设单位。2019年，成为浙江省首批十所产教融合示范基地之一、首批教育部1+X证书试点院校。现有11个二级学院1个教学部，专业设置紧密结合浙江省经济建设和社会发展需要，现有41个本科专业，涉及工学、理学、文学、法学、管理学、经济学、艺术学等七大学科门类。全日制在校本科学生11000余人。学院在依托浙江工业大学师资优势的基础上，着力引进海内外高层次人才，现有专任教师480余人，具有博士学位或高级技术职务的教师占50%。

【岗位需求计划表】 

注：应聘人如若特别优秀，学历(学位)可放宽至研究生(硕士)。

【高层次人才类型】

(一)领军人才(A类人才)：学科、专业的领军人物或带头人。主要包括省级及以上有突出贡献专家、教学名师、省级团队负责人，或在本学科领域造诣较深且具有较广影响力的博士生导师，省特级专家、省高校钱江学者特聘教授;省部级重点学科、重点实验室带头人等，或经认定与上述人才水平相当的海内外人才。具有博士学位，年龄一般不超过48周岁。

(二)早湖学者(B类人才)：具有市级团队负责人以上经历或有较高质量研究成果产出(标志性成果)的高级专业技术职务人才,或与此相当学术造诣的海内外高层次人才，或在本学科(专业)享有较高知名度，有较强的实践应用能力，为知名企业开发过产品或解决过实际问题。具有博士学位，年龄一般不超过45周岁。

(三)青年英才(C类人才)：优秀青年博士，年龄一般不超过40周岁。符合学院学科专业建设和应用型人才培养需要，发展潜力大，具有海外知名高校留学背景的可优先引进。特别优秀的博士，且属学科亟需人才，但年龄超过40周岁，可由二级学院(部)提出申请，经学院人才引进工作领导小组讨论同意后可放宽至45周岁。

【高层次人才引进待遇】

学院提供安家费、科研启动基金、购房补贴等。具体标准如下：

注：柯桥区的相关资助、补贴以柯桥区最新政策为准。

·超百万购房补贴：青年博士购房补贴130-160万(含柯桥区房票50万，柯桥区安家补贴18万)。

·“结伴来柯”政策：人才夫妻共同来柯或投靠来柯的，在柯桥区内购房可享受到“房票叠加”和“房票上浮”双重优惠，如双博士夫妻来柯，即可享受总额150万元的房票补贴。

·院聘（副）研究员：新引进的人才可申请院聘研究员或副研究员岗位。

·绩效津贴享副教授待遇：不具有高级专业技术职务的新引进博士，三年内岗位绩效津贴按专业技术七级岗执行。无非升即走要求。

·工作量减免：新引进博士学位教师，不具有中级专业技术职务的或35周岁以下的，第一年业绩点减免50%，第二年减免30%;具有中级及以上专业技术职务的，第一年业绩点减免30%。

·高层次人才子女入学有保障：高层次人才子女可申请柯桥区“教育绿卡”。

·青年博士成长津贴：在学院事业编制有余额的前提下，符合入编条件的青年博士在服务期内可以申请转为事业编制，按入职顺序依次入编。青年博士在入编前最高可享受成长津贴50万元。

【简历投递方式】

有意者请将个人简历(包括基本信息，学习和工作经历，论文、项目、专利及获奖等主要学术成就)、身份证明、学历学位证明等证明材料以“XX学院+XX岗位+最高学历学位+本人姓名”命名发送至各学院联系邮箱，并抄送至人事部招聘邮箱rs@zzjc.edu.cn。

人事部联系方式：

联系人：巫老师、赵老师;

联系电话：0575-81112891、81112527;

电子邮箱：rs@zzjc.edu.cn;

联系地址：浙江省绍兴市柯桥区越州大道958号。

各学院联系方式见上方“招聘计划”。

浙江工业大学之江学院是1999年经浙江省人民政府批准、教育部确认、浙江工业大学举办的全日制本科独立学院，2012年起由浙江工业大学与绍兴市柯桥区合作举办。2013年9月起学院新生在绍兴校园就读。2015年，被列为浙江省首批十所应用型建设试点示范学校之一。2016年，首批通过浙江省教育厅对独立学院的规范设置验收。2017年，成为浙江省硕士学位授予单位建设单位。2019年，成为浙江省首批十所产教融合示范基地之一、首批教育部1+X证书试点院校。现有11个二级学院1个教学部，专业设置紧密结合浙江省经济建设和社会发展需要，现有41个本科专业，涉及工学、理学、文学、法学、管理学、经济学、艺术学等七大学科门类。全日制在校本科学生11000余人。学院在依托浙江工业大学师资优势的基础上，着力引进海内外高层次人才，现有专任教师480余人，具有博士学位或高级技术职务的教师占50%。

【岗位需求计划表】 

注：应聘人如若特别优秀，学历(学位)可放宽至研究生(硕士)。

【高层次人才类型】

(一)领军人才(A类人才)：学科、专业的领军人物或带头人。主要包括省级及以上有突出贡献专家、教学名师、省级团队负责人，或在本学科领域造诣较深且具有较广影响力的博士生导师，省特级专家、省高校钱江学者特聘教授;省部级重点学科、重点实验室带头人等，或经认定与上述人才水平相当的海内外人才。具有博士学位，年龄一般不超过48周岁。

(二)早湖学者(B类人才)：具有市级团队负责人以上经历或有较高质量研究成果产出(标志性成果)的高级专业技术职务人才,或与此相当学术造诣的海内外高层次人才，或在本学科(专业)享有较高知名度，有较强的实践应用能力，为知名企业开发过产品或解决过实际问题。具有博士学位，年龄一般不超过45周岁。

(三)青年英才(C类人才)：优秀青年博士，年龄一般不超过40周岁。符合学院学科专业建设和应用型人才培养需要，发展潜力大，具有海外知名高校留学背景的可优先引进。特别优秀的博士，且属学科亟需人才，但年龄超过40周岁，可由二级学院(部)提出申请，经学院人才引进工作领导小组讨论同意后可放宽至45周岁。

【高层次人才引进待遇】

学院提供安家费、科研启动基金、购房补贴等。具体标准如下：

注：柯桥区的相关资助、补贴以柯桥区最新政策为准。

·超百万购房补贴：青年博士购房补贴130-160万(含柯桥区房票50万，柯桥区安家补贴18万)。

·“结伴来柯”政策：人才夫妻共同来柯或投靠来柯的，在柯桥区内购房可享受到“房票叠加”和“房票上浮”双重优惠，如双博士夫妻来柯，即可享受总额150万元的房票补贴。

·院聘（副）研究员：新引进的人才可申请院聘研究员或副研究员岗位。

·绩效津贴享副教授待遇：不具有高级专业技术职务的新引进博士，三年内岗位绩效津贴按专业技术七级岗执行。无非升即走要求。

·工作量减免：新引进博士学位教师，不具有中级专业技术职务的或35周岁以下的，第一年业绩点减免50%，第二年减免30%;具有中级及以上专业技术职务的，第一年业绩点减免30%。

·高层次人才子女入学有保障：高层次人才子女可申请柯桥区“教育绿卡”。

·青年博士成长津贴：在学院事业编制有余额的前提下，符合入编条件的青年博士在服务期内可以申请转为事业编制，按入职顺序依次入编。青年博士在入编前最高可享受成长津贴50万元。

【简历投递方式】

有意者请将个人简历(包括基本信息，学习和工作经历，论文、项目、专利及获奖等主要学术成就)、身份证明、学历学位证明等证明材料以“XX学院+XX岗位+最高学历学位+本人姓名”命名发送至各学院联系邮箱，并抄送至人事部招聘邮箱rs@zzjc.edu.cn。

人事部联系方式：

联系人：巫老师、赵老师;

联系电话：0575-81112891、81112527;

电子邮箱：rs@zzjc.edu.cn;

联系地址：浙江省绍兴市柯桥区越州大道958号。

各学院联系方式见上方“招聘计划”。