一、招聘岗位

新媒体运营岗1人，维修维保岗(弱电智能化工程师2人、机电设备维修2人、智能化维护2人、工程维修维护4人)。岗位详情见《2025年市场化用工人员公开招聘计划表》。

二、招聘条件

(一)招聘岗位基本条件

1.拥护中国共产党领导，遵守国家法律法规，具有良好的政治素质和道德品行;

2.具有良好的职业道德、扎实的专业知识和较强的综合素质;

3.身体健康，无不良嗜好，能够胜任本职工作的健康身体和良好心理素质;

4.具备招聘岗位要求资格条件;

5.回避原则：夫妻关系、直系血亲关系(包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女)、三代以内旁系血亲(包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女)以及近姻亲关系(包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶)不得同时在同一部门任职。

(二)具有下列情况之一的人员，不得报考

1.受过刑事处罚或任何党内处分的;

2.涉嫌违纪违法，有关部门正在调查期间的;

3.因违纪违法受到处分，尚未解除处分或处分影响期未满的;

4.不能正常履职及工作的人员;

5.法律规定不得录用的其他情况的人员。

三、招聘程序

(一)发布招聘公告

1.报名时间：

2025年11月14日9:00至2025年11月30日17:00。

2.报名方式：

(1)应聘人员在2025年11月30日17:00时前将报名材料打包发送到邮箱邮箱号：1876430431@qq.com。

应聘者提供如下材料，包括但不限于以下扫描件：《市场化用工人员公开招聘岗位报名表》、身份证、学历学位证明材料、专业技术资格证书、职(执)业资格证书、荣誉证书、业绩材料等。

邮件主题名为“姓名-岗位代码-报名材料”，《市场化用工人员公开招聘岗位报名表》文件名为“姓名-岗位代码”，请严格按照命名方式进行命名，不要重复多次发送同样的邮件。

(2)所有应聘材料不予退还。

(3)若因个人原因资料提供不符合或者不完整造成影响资格审查及面试结果的由个人承担责任。

(二)简历筛选及资格初审

根据报名情况，对报考人员的简历进行筛选，初步审查报考资格，合格的可进入下一环节。

(三)技能考核

报考维修维保岗且资格审查合格的人员参加技能考核，技能考核内容为专业技能实际操作，技能考核成绩占总成绩的30%。技能考核时间、地点另行通知。

(四)面试

新媒体运营岗参加面试，面试成绩占总成绩的100%。维修维保岗按照技能考核成绩由高到低的顺序确定参加面试人选(技能考核成绩在60分以下的不能作为面试人选)。面试成绩占总成绩的70%。

面试主要从自我展示、专业问答、综合素质三个方面了解应聘人员语言应用、逻辑思维、应变能力、职业道德、敬业态度、工作能力、工作实绩以及是否存在影响其聘用的其他情况，一般采用半结构化面试。面试时间、地点另行通知。

(五)成绩计算方法

1.新媒体运营岗综合成绩=面试成绩×100%

2.维修维保岗综合成绩=技能考核成绩×30%+面试成绩×70%

面试后在公司官网对综合成绩予以公示，公示时间为3个工作日。

(六)确定录取对象

1.综合成绩60分(含60分)以上。

2.按照综合成绩从高分到低分依次录取(录取人数与招聘人数等额)。

(七)体检

依据应聘人员综合成绩的排名，按照1:1的比例确定体检对象，并安排其在指定医院进行体检。体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》以及《公务员录用体检操作手册(试行)》予以实施。

(八)公示

根据应聘人员综合成绩及体检情况确定拟录用人员，并在公司官网对拟录用人员予以公示，公示时间为3个工作日。

(九)递补

在体检、资格审核、公示等任一环节出现放弃或不合格的，按该岗位综合成绩由高到低的顺序进行递补。如报考岗位出现空缺，可对报考该岗位或相近岗位的综合考试成绩满60分(含)以上的考生，按照高低排名顺序依次递补。

(十)聘用

对公示期满且无异议的人员，公司将为其办理相关入职手续，试用期按劳动合同约定执行。试用期间按照公司人力资源管理规定发放试用期工资。试用期满且考察合格的人员，将按程序办理聘用手续。对于考核不合格的人员，会依据其工作能力以及岗位需求，安排岗位调整或予以辞退。

四、咨询及纪检监督

本次公开招聘工作全程接受公司纪律检查部监督检查。

监督举报电话：0871-63520019

附件1：置业公司2025年市场化用工人员公开招聘计划表.xls

附件2：市场化用工人员公开招聘岗位报名表.xlsx