为优化县直单位干部队伍结构，充实人员力量，根据工作需要，永丰县县直事业单位拟公开选调工作人员32人，现将有关事项公告如下。

一、选调单位及人数

详见《2025年永丰县县直事业单位公开选调工作人员职位表》(附件1)。

二、报考范围及资格条件

(一)报考范围

永丰县全额拨款事业单位在编在岗工作人员。(2006年1月1日以后进入事业单位的，应经过组织人事部门统一组织考试录用或政策性安置。)

(二)报考资格条件

1.具有良好的政治、业务素质，品行端正;

2.具有正常履行职责的身体条件;

3.具备选调岗位所需资格条件;

4.进入机关事业单位在编在岗满3年，年度考核均为合格以上等次，试用期考核合格的视为合格等次(三支一扶、特岗教师服务期、控制数老师未上编期间不能计算为工作年限)。

有下列情形之一的人员，不得参加选调：

1.被开除中国共产党党籍的;

2.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;

3.受处分期间或者未满影响期限的;

4.被依法列为失信联合惩戒对象的;

5.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或未满约定服务期的;

6.新聘事业单位工作人员尚在试用期的;

7.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的职位;

8.法律法规及相关政策规定的其他情形。

年龄、工作经历等时间的计算截至2025年9月30日，30周岁以下是指1994年10月1日(含)以后出生的，35周岁以下是指1989年10月1日(含)以后出生的，以此类推。“工作经历”年限计算采取周年计算法，“3年以上”即2022年10月1日前参加工作的。参加选调并聘用到新单位的人员，须自行承担职称变动(含低聘)、转岗等风险。

三、选调工作程序

(一)报名和资格审查

1.报名时间：2025年11月5日—11月7日(上午8:30-12:00，下午2:30—5:30)。

2.报名地点：永丰县人力资源和社会保障局七楼会议室。

3.报名注意事项及资格审查办法：采取现场报名的方式进行，每人限报1个岗位，不需交纳报名费。凡报名人员，须持以下资料现场接受资格审查，资格审查合格后方可报名。同时，报考人员提供以下材料：

(1)《永丰县县直事业单位公开选调工作人员报名登记表》(附件2)一式二份;

(2)报名人员身份证、毕业证原件及复印件，学信网学历查询证明(登录www.chsi.com.cn查询并打印含二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》);

(3)近期同底1寸免冠彩色照片3张;

(4)单位同意报考证明;

(5)单位出具工作经历和年度考核等次等有关情况证明;

(6)符合报名条件的三定向人员，除准备岗位所需材料外还需提供三定向协议、聘用合同原件及复印件;

(7)报名要求的其他材料;

资格审查由县人社局和选调单位负责。资格审查主要审核报考人员是否符合拟报考职位的资格条件。资格审查贯穿选调全过程。凡发现弄虚作假、条件不符合的，一律取消其公开选调资格。对故意隐瞒资格条件和身份造成的，一切后果由本人承担。

(二)考试

考试由笔试和面试两部分组成，分值各为100分。岗位按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算考试总成绩。

1.笔试：笔试采取闭卷答题方式进行，笔试主要测试应试人员的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。笔试开考比例不低于1:3，未达到开考比例的职位相应调减或取消选调计划。对未达到开考比例岗位的报考考生，将通过电话通知， 可在11月12日下午5:00前到现场改报符合报考条件的其他选调岗位。

笔试时间：2025年11月15日，笔试地点见准考证。

2.面试：面试采取结构化面试方式进行，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。根据各选调岗位选调人数按考生笔试成绩从高分到低分1:3的比例确定入闱面试人员，末位同分者一并入闱。

面试时间：2025年11月22日，面试地点见准考证。

3.考试总成绩计算公式：考试总成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%。

(三)体检和考察

1.体检。根据考生合成总成绩按1:1的比例从高分到低分确定入闱体检对象(如考生合成总成绩相同，则以面试成绩高低确定体检对象)。当选调职位出现无人可递补、面试前临时缺考等情形，造成实际面试人数小于或等于选调计划数时，确定体检人选时应符合以下条件：

(1)当职位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序;

(2)当职位实际面试人数大于1人且小于或等于选调计划数时，其中合成后的考试总成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理。体检不合格的，取消考察资格。

2.考察。考察比例为1:1。考察主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考察。考察不合格的，取消选调资格。

3.递补。考察和体检阶段，考生放弃选调或体检考察不合格的，按考生合成总成绩从高分到低分依次递补，若考生合成总成绩相同，则按面试成绩从高分到低分依次递补。

(四)公示和办理相关手续

1.确定人选和公示。对考察合格的拟选调人选在永丰人民政府网进行公示，公示期为5个工作日;

2.办理手续。公示期满没有问题或有问题反映但不影响选调的，按程序办理调动手续;

​3.选调工作结束后，永丰县县直单位公开选调工作人员实施小组自动解散。

未尽事宜请致电咨询：永丰县人力资源和社会保障局人事人才股：0796-2511709

附件：1.2025年永丰县县直事业单位公开选调工作人员职位表

2.永丰县县直事业单位公开选调工作人员报名表

3.学科专业目录​

永丰县县直单位公开选调工作人员

实施小组办公室

2025年10月28日

为优化县直单位干部队伍结构，充实人员力量，根据工作需要，永丰县县直事业单位拟公开选调工作人员32人，现将有关事项公告如下。

一、选调单位及人数

详见《2025年永丰县县直事业单位公开选调工作人员职位表》(附件1)。

二、报考范围及资格条件

(一)报考范围

永丰县全额拨款事业单位在编在岗工作人员。(2006年1月1日以后进入事业单位的，应经过组织人事部门统一组织考试录用或政策性安置。)

(二)报考资格条件

1.具有良好的政治、业务素质，品行端正;

2.具有正常履行职责的身体条件;

3.具备选调岗位所需资格条件;

4.进入机关事业单位在编在岗满3年，年度考核均为合格以上等次，试用期考核合格的视为合格等次(三支一扶、特岗教师服务期、控制数老师未上编期间不能计算为工作年限)。

有下列情形之一的人员，不得参加选调：

1.被开除中国共产党党籍的;

2.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;

3.受处分期间或者未满影响期限的;

4.被依法列为失信联合惩戒对象的;

5.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或未满约定服务期的;

6.新聘事业单位工作人员尚在试用期的;

7.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的职位;

8.法律法规及相关政策规定的其他情形。

年龄、工作经历等时间的计算截至2025年9月30日，30周岁以下是指1994年10月1日(含)以后出生的，35周岁以下是指1989年10月1日(含)以后出生的，以此类推。“工作经历”年限计算采取周年计算法，“3年以上”即2022年10月1日前参加工作的。参加选调并聘用到新单位的人员，须自行承担职称变动(含低聘)、转岗等风险。

三、选调工作程序

(一)报名和资格审查

1.报名时间：2025年11月5日—11月7日(上午8:30-12:00，下午2:30—5:30)。

2.报名地点：永丰县人力资源和社会保障局七楼会议室。

3.报名注意事项及资格审查办法：采取现场报名的方式进行，每人限报1个岗位，不需交纳报名费。凡报名人员，须持以下资料现场接受资格审查，资格审查合格后方可报名。同时，报考人员提供以下材料：

(1)《永丰县县直事业单位公开选调工作人员报名登记表》(附件2)一式二份;

(2)报名人员身份证、毕业证原件及复印件，学信网学历查询证明(登录www.chsi.com.cn查询并打印含二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》);

(3)近期同底1寸免冠彩色照片3张;

(4)单位同意报考证明;

(5)单位出具工作经历和年度考核等次等有关情况证明;

(6)符合报名条件的三定向人员，除准备岗位所需材料外还需提供三定向协议、聘用合同原件及复印件;

(7)报名要求的其他材料;

资格审查由县人社局和选调单位负责。资格审查主要审核报考人员是否符合拟报考职位的资格条件。资格审查贯穿选调全过程。凡发现弄虚作假、条件不符合的，一律取消其公开选调资格。对故意隐瞒资格条件和身份造成的，一切后果由本人承担。

(二)考试

考试由笔试和面试两部分组成，分值各为100分。岗位按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算考试总成绩。

1.笔试：笔试采取闭卷答题方式进行，笔试主要测试应试人员的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。笔试开考比例不低于1:3，未达到开考比例的职位相应调减或取消选调计划。对未达到开考比例岗位的报考考生，将通过电话通知， 可在11月12日下午5:00前到现场改报符合报考条件的其他选调岗位。

笔试时间：2025年11月15日，笔试地点见准考证。

2.面试：面试采取结构化面试方式进行，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。根据各选调岗位选调人数按考生笔试成绩从高分到低分1:3的比例确定入闱面试人员，末位同分者一并入闱。

面试时间：2025年11月22日，面试地点见准考证。

3.考试总成绩计算公式：考试总成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%。

(三)体检和考察

1.体检。根据考生合成总成绩按1:1的比例从高分到低分确定入闱体检对象(如考生合成总成绩相同，则以面试成绩高低确定体检对象)。当选调职位出现无人可递补、面试前临时缺考等情形，造成实际面试人数小于或等于选调计划数时，确定体检人选时应符合以下条件：

(1)当职位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序;

(2)当职位实际面试人数大于1人且小于或等于选调计划数时，其中合成后的考试总成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理。体检不合格的，取消考察资格。

2.考察。考察比例为1:1。考察主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考察。考察不合格的，取消选调资格。

3.递补。考察和体检阶段，考生放弃选调或体检考察不合格的，按考生合成总成绩从高分到低分依次递补，若考生合成总成绩相同，则按面试成绩从高分到低分依次递补。

(四)公示和办理相关手续

1.确定人选和公示。对考察合格的拟选调人选在永丰人民政府网进行公示，公示期为5个工作日;

2.办理手续。公示期满没有问题或有问题反映但不影响选调的，按程序办理调动手续;

​3.选调工作结束后，永丰县县直单位公开选调工作人员实施小组自动解散。

未尽事宜请致电咨询：永丰县人力资源和社会保障局人事人才股：0796-2511709

附件：1.2025年永丰县县直事业单位公开选调工作人员职位表

2.永丰县县直事业单位公开选调工作人员报名表

3.学科专业目录​

永丰县县直单位公开选调工作人员

实施小组办公室

2025年10月28日