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银行招聘
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2025-10-28 16:22来源：顺德农商银行人才招聘公众号
共招0人。
10月28日
待发布
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招聘岗位
总行数字科技定向生
发展定位：总行信息科技部、数字银行部等数字科技类岗位。
专业条件：计算机大类(计算机类、软件工程、信息工程、信息安全等);经济学大类(金融类、会计、经济等)相关专业。
岗位分类：技术开发岗、数据处理岗、桌面维护岗。
工作安排：需安排至少 6 个月的支行锻炼，通过考核后到总行工作。
工作地点：佛山顺德。
招聘对象：
境内普通高校本科及以上学历 2026 届应届毕业生，需在 2026 年 7 月 31 日前获得报到证、毕业证、学位证书。
境外院校本科及以上学历归国留学生，需在 2026 年 12 月 31 日前获得毕业证、学位证及国家教育部学历(学位)认证。
分支机构综合业务培训生
发展定位：分支机构综合业务岗位，方向不限，通过岗位历练和综合性培养激发潜力。
专业条件：不限，银行对口专业优先(金融、财会、经济、国际贸易、市场营销、管理、数学、法律、计算机、数据统计等)。
工作安排：入职岗位为分支机构柜员。
工作地点：佛山顺德。
招聘对象：
境内普通高校本科及以上学历 2023-2025 届应届毕业生，需在 2025 年 8 月 31 日前获得报到证、毕业证、学位证书。
境外院校本科及以上学历归国留学生，需在 2023 年 1 月 - 2025 年 12 月期间毕业，并在 2025 年 12 月 31 日前获得毕业证、学位证及国家教育部学历(学位)认证。
招聘流程
在线申请→初面→笔试→复面→体检→offer 发放→签订三方协议→正式入职
网申截止时间：
分支机构综合业务培训生：即日起至 2025 年 11 月 15 日
总行数字科技定向生：即日起至 2026 年 1 月 31 日
人才培训 成长赋能
新员工成长培养体系(0-18 个月)
培养目标：扎实业务基础，助力职场新手快速入门。
核心培养举措：
入职培训：系统化专业学习、大咖沙龙共研、职业成长指导、多样素质拓展。
在岗培训：导师一对一指导、在线课程学习、在岗实践锻炼。
转正定级考核：专业知识 + 业务技能 + 360 度工作表现评价。
赋能阶段(6-18 个月)
营星计划
培养对象：分支机构综合业务培训生。
培养目标：强化营销训战能力，培养敢闯敢拼、能干实事的营销后备人才。
发展方向：综合客户经理、私行理财顾问、个人客户经理、业务部门经理等。
核心培养举措：匹配营销专题学习;“PK 竞赛”+“跟岗实践” 组合;搭配分支机构特色培养计划(精英沙龙、外拓活动、持证级别考核等)。
源动计划
培养对象：总行数字科技定向生、分支机构综合业务培训生(择优选拔)。
培养目标：激发专业潜质，培养全面发展、思维敏捷的高潜后备人才。
发展方向：总行部室办事员、分支机构部门办事员等。
核心培养举措：6 个月总支行核心项目轮岗历练;匹配 “思、智、炼、行” 四大模块专题课程;沙盘模拟、辩论赛等特色主题活动;配置专业导师全程跟踪带教。
优渥福利 暖心关怀
六险二金、员工活动、节日福利、带薪年假、带薪培训、文体协会、生日礼券
加入我们 共绘辉煌
PC 端：点击投递链接 http://campus.51job.com/sdebank2025 在线填写简历，完成职位申请。
移动端：扫描下方二维码，或关注【顺德农商银行人才招聘】公众号，点击 “秋季招聘” 进行申请。
招聘岗位
总行数字科技定向生
发展定位：总行信息科技部、数字银行部等数字科技类岗位。
专业条件：计算机大类(计算机类、软件工程、信息工程、信息安全等);经济学大类(金融类、会计、经济等)相关专业。
岗位分类：技术开发岗、数据处理岗、桌面维护岗。
工作安排：需安排至少 6 个月的支行锻炼，通过考核后到总行工作。
工作地点：佛山顺德。
招聘对象：
境内普通高校本科及以上学历 2026 届应届毕业生，需在 2026 年 7 月 31 日前获得报到证、毕业证、学位证书。
境外院校本科及以上学历归国留学生，需在 2026 年 12 月 31 日前获得毕业证、学位证及国家教育部学历(学位)认证。
分支机构综合业务培训生
发展定位：分支机构综合业务岗位，方向不限，通过岗位历练和综合性培养激发潜力。
专业条件：不限，银行对口专业优先(金融、财会、经济、国际贸易、市场营销、管理、数学、法律、计算机、数据统计等)。
工作安排：入职岗位为分支机构柜员。
工作地点：佛山顺德。
招聘对象：
境内普通高校本科及以上学历 2023-2025 届应届毕业生，需在 2025 年 8 月 31 日前获得报到证、毕业证、学位证书。
境外院校本科及以上学历归国留学生，需在 2023 年 1 月 - 2025 年 12 月期间毕业，并在 2025 年 12 月 31 日前获得毕业证、学位证及国家教育部学历(学位)认证。
招聘流程
在线申请→初面→笔试→复面→体检→offer 发放→签订三方协议→正式入职
网申截止时间：
分支机构综合业务培训生：即日起至 2025 年 11 月 15 日
总行数字科技定向生：即日起至 2026 年 1 月 31 日
人才培训 成长赋能
新员工成长培养体系(0-18 个月)
培养目标：扎实业务基础，助力职场新手快速入门。
核心培养举措：
入职培训：系统化专业学习、大咖沙龙共研、职业成长指导、多样素质拓展。
在岗培训：导师一对一指导、在线课程学习、在岗实践锻炼。
转正定级考核：专业知识 + 业务技能 + 360 度工作表现评价。
赋能阶段(6-18 个月)
营星计划
培养对象：分支机构综合业务培训生。
培养目标：强化营销训战能力，培养敢闯敢拼、能干实事的营销后备人才。
发展方向：综合客户经理、私行理财顾问、个人客户经理、业务部门经理等。
核心培养举措：匹配营销专题学习;“PK 竞赛”+“跟岗实践” 组合;搭配分支机构特色培养计划(精英沙龙、外拓活动、持证级别考核等)。
源动计划
培养对象：总行数字科技定向生、分支机构综合业务培训生(择优选拔)。
培养目标：激发专业潜质，培养全面发展、思维敏捷的高潜后备人才。
发展方向：总行部室办事员、分支机构部门办事员等。
核心培养举措：6 个月总支行核心项目轮岗历练;匹配 “思、智、炼、行” 四大模块专题课程;沙盘模拟、辩论赛等特色主题活动;配置专业导师全程跟踪带教。
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