一、企业概况

(一)基本信息

贵州省建筑设计研究院(简称 “GAD”)创建于 1952 年，是我国成立最早的大型建筑设计院之一，现为贵州省国有资产监督管理委员会监管的大型科技型国有企业，工作地点为成都。

(二)核心优势

70 年技术传承：历经七十年发展，聚焦建筑、市政、公路、环保四大行业，形成以勘察设计为主，向产业链两端延伸的全过程、全生命周期综合服务能力。

专家人才体系：拥有国务院及贵州省政府特殊津贴专家 17 人、贵州省勘察设计大师 16 人、贵州省优秀青年勘察设计师 19 人;专业技术团队规模超 1800 人，持有注册执业资格证书 500 余项，高中级工程师 900 余人。

二、点击查看》》招聘岗位及人数

三、应聘要求

(一)基本要求

学历：985 或 211 院校本科及以上学历，硕士研究生优先。

年龄：30 岁(含)至 45 岁(含)。

优先录用条件：具有本专业高级及以上职称;持有本专业国家注册证书;有大型公共建筑工作经验。

负面清单：平均 2 年以内更换工作单位的，不予录用。

(二)高阶标准

至诚守信的优秀品格

业主为先的服务意识

扎实领先的专业技能

积极进取的学习心态

全力以赴的奋斗激情

携手共进的合作精神

四、薪酬福利体系

(一)薪酬制度

核心原则：制度清晰，实时动态量化创造价值，坚持 “多劳多得、奖罚分明、公平公正”。

价值衡量：通过数智平台 “人才管理驾驶舱”，公开透明展示干部职工的创造价值、累计薪酬、信用评分、培训学习情况;以 “事前预算、事后确认、动态核算” 为核心，实时展示预算价值、确认价值、累计已发数据。

(二)薪酬构成

绩效奖金：项目生产绩效、项目经营绩效、项目目标奖金、发展基金奖金、专项激励奖金、部门管理绩效。

津贴：学历津贴、职称津贴、注册津贴、院龄津贴、通讯津贴、交通津贴。

福利：医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金、企业年金;提供午餐晚餐、公派学习机会。

五、职业发展与考核机制

(一)职业发展路径

技术序列：助理工程师→中级工程师→高级工程师→主任工程师→首席工程师

(二)核心价值观

坚持长期主义，做长远而有意义的事，最重要是做正确的事。

一切以创造价值为导向，每一份努力需对客户、团队与社会产生真实价值。

永远把客户放在首位，以客户满意为最大成就。

自由与责任并行，纪律与执行并重，在信任中主动担当，在秩序中追求结果。

深耕专业、终身学习，保持进步，与时代共同进化。

张弛有度，忙时全力以赴，闲时储备提升。

化繁为简、聚焦本质，用清晰思路应对复杂挑战。

追求卓越、超越期待，努力成为同龄人的佼佼者。

(三)考核与退出机制

价值衡量：连续 2 个季度创造价值小于累计薪酬，部门有权调岗;调岗后仍不满足要求，解除劳动合同。

信用评分：满足以下任一条件视为考核不合格，解除劳动合同：①信用动态评分低于 90 分;②信用动态评分位列全院倒数 5%(含)以内且为部门倒数第 1 名。

培训学习：每季度培训学习加分最低需 4 分，未达标将按差额扣分。

六、招聘流程与报名方式

(一)招聘流程

专业测试→面试→复试→试用期→转正考试(原则：严进、善待、宽出)

(二)官方报名渠道

咨询电话：028-60707366

应聘邮箱：GAD555@qq.com

办公地址：成都市天府新区兴隆湖万科云城 9 栋 3 楼

一、企业概况

(一)基本信息

贵州省建筑设计研究院(简称 “GAD”)创建于 1952 年，是我国成立最早的大型建筑设计院之一，现为贵州省国有资产监督管理委员会监管的大型科技型国有企业，工作地点为成都。

(二)核心优势

70 年技术传承：历经七十年发展，聚焦建筑、市政、公路、环保四大行业，形成以勘察设计为主，向产业链两端延伸的全过程、全生命周期综合服务能力。

专家人才体系：拥有国务院及贵州省政府特殊津贴专家 17 人、贵州省勘察设计大师 16 人、贵州省优秀青年勘察设计师 19 人;专业技术团队规模超 1800 人，持有注册执业资格证书 500 余项，高中级工程师 900 余人。

二、点击查看》》招聘岗位及人数

三、应聘要求

(一)基本要求

学历：985 或 211 院校本科及以上学历，硕士研究生优先。

年龄：30 岁(含)至 45 岁(含)。

优先录用条件：具有本专业高级及以上职称;持有本专业国家注册证书;有大型公共建筑工作经验。

负面清单：平均 2 年以内更换工作单位的，不予录用。

(二)高阶标准

至诚守信的优秀品格

业主为先的服务意识

扎实领先的专业技能

积极进取的学习心态

全力以赴的奋斗激情

携手共进的合作精神

四、薪酬福利体系

(一)薪酬制度

核心原则：制度清晰，实时动态量化创造价值，坚持 “多劳多得、奖罚分明、公平公正”。

价值衡量：通过数智平台 “人才管理驾驶舱”，公开透明展示干部职工的创造价值、累计薪酬、信用评分、培训学习情况;以 “事前预算、事后确认、动态核算” 为核心，实时展示预算价值、确认价值、累计已发数据。

(二)薪酬构成

绩效奖金：项目生产绩效、项目经营绩效、项目目标奖金、发展基金奖金、专项激励奖金、部门管理绩效。

津贴：学历津贴、职称津贴、注册津贴、院龄津贴、通讯津贴、交通津贴。

福利：医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金、企业年金;提供午餐晚餐、公派学习机会。

五、职业发展与考核机制

(一)职业发展路径

技术序列：助理工程师→中级工程师→高级工程师→主任工程师→首席工程师

(二)核心价值观

坚持长期主义，做长远而有意义的事，最重要是做正确的事。

一切以创造价值为导向，每一份努力需对客户、团队与社会产生真实价值。

永远把客户放在首位，以客户满意为最大成就。

自由与责任并行，纪律与执行并重，在信任中主动担当，在秩序中追求结果。

深耕专业、终身学习，保持进步，与时代共同进化。

张弛有度，忙时全力以赴，闲时储备提升。

化繁为简、聚焦本质，用清晰思路应对复杂挑战。

追求卓越、超越期待，努力成为同龄人的佼佼者。

(三)考核与退出机制

价值衡量：连续 2 个季度创造价值小于累计薪酬，部门有权调岗;调岗后仍不满足要求，解除劳动合同。

信用评分：满足以下任一条件视为考核不合格，解除劳动合同：①信用动态评分低于 90 分;②信用动态评分位列全院倒数 5%(含)以内且为部门倒数第 1 名。

培训学习：每季度培训学习加分最低需 4 分，未达标将按差额扣分。

六、招聘流程与报名方式

(一)招聘流程

专业测试→面试→复试→试用期→转正考试(原则：严进、善待、宽出)

(二)官方报名渠道

咨询电话：028-60707366

应聘邮箱：GAD555@qq.com

办公地址：成都市天府新区兴隆湖万科云城 9 栋 3 楼