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2025-09-16 11:12来源：南昌人才网
共招1人。
09月16日
待发布
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现面向社会公开招聘外包员工 1 名，服务对象为江西海外贸易有限公司。为确保招聘工作规范有序开展，现将有关事项公告如下：
一、职位名称
销售总监(汇报对象：总经理;核心定位：全面负责公司销售体系搭建、运营及管理)。
二、服务对象：
江西海外贸易有限公司
企业优势：国企控股背景，资金实力雄厚，经营稳定可靠;福利保障体系完善，为员工提供坚实保障;深耕高端红酒赛道，市场定位精准，发展前景广阔;正处于战略发展关键期，业务增长潜力大;配备专业团队，为员工提供优质赋能支持;品牌知名度高，具备显著品牌溢价优势。
三、岗位职责
1. 战略规划与目标管理
l 制定年度、季度销售战略，分解门店零售、经销商、大客户、企业团购四大渠道目标。
l 搭建红酒产品矩阵生命周期管理体系(新品开发、存量优化、淘汰机制)。
l 主导供应链战略合作，优化供应商结构及采购成本模型。
2. 门店精细化管理
l 建立门店SOP标准化体系(人员排班、库存盘点、客户服务、安全合规)。
l 设计并实施员工绩效考核方案、阶梯提成机制及培训体系。
l 监管门店日销数据，制定盈利提升策略(人效、品效分析)。
3. 全渠道市场拓展
l 线下板块：策划月度主题品鉴会、高端沙龙活动，主导企业客户定制服务方案
l 线上板块：统筹新媒体矩阵(视频号/美团/大众点评/小红书平台)内容运营与流量转化
l 渠道建设：拓展经销商网络，维护核心企业客户，建立客户分级管理体系
四、任职资格要求
1. 硬性条件
l 40周岁以下，本科及以上学历。市场营销、工商管理、食品类、国际贸易、英语专业优先。
l 具备 3 年以上销售管理工作经验，有快消品、酒类行业经验者优先。
l 熟悉红酒供应链运作流程，了解进口酒类行业政策法规及市场动态。
2. 核心能力
l 渠道开发能力：具备出色的全渠道(线下门店、经销商、大客户、线上平台)开发与拓展能力，有成功渠道建设案例者优先。
l 团队领导力：拥有已验证的团队管理能力，需有管理≥5 人团队的经验，且曾实现团队人效提升超 20%。
l 营销策划能力：精通线上线下融合营销模式，需提供相关案例支撑(如主导的沙龙活动转化率≥30%、线上引流增长≥50% 等)。
3. 优先考虑
l 有高端零售门店从 0 到 1 筹建及运营管理经验者。
l 具备企业级团队完整管理经历，熟悉团队搭建、培养及激励全流程者。
五、薪资福利
1. 薪酬回报
l 基本工资：年薪 8 万 - 12 万元(固定薪酬，与业绩考核不挂钩，保障收入稳定性)。
l 年终奖：根据全年销售业绩完成情况、团队管理成效综合评定，上不封顶。
2. 福利保障
提供完善的员工福利体系，具体包括但不限于：
l 社会保障：缴纳五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金)。
l 假期福利：享受带薪年假(按国家规定及工作年限核算)。
l 专项福利：三八妇女节、端午节、中秋节等传统节日福利，年度健康体检。
l 补贴福利：发放餐费补贴、通讯补贴，减轻日常工作生活成本。
六、应聘方式
通过该链接发送简历：https://www.ncrczpw.com/index.php?m=&c=jobs&a=jobs_show&id=81295
现面向社会公开招聘外包员工 1 名，服务对象为江西海外贸易有限公司。为确保招聘工作规范有序开展，现将有关事项公告如下：
一、职位名称
销售总监(汇报对象：总经理;核心定位：全面负责公司销售体系搭建、运营及管理)。
二、服务对象：
江西海外贸易有限公司
企业优势：国企控股背景，资金实力雄厚，经营稳定可靠;福利保障体系完善，为员工提供坚实保障;深耕高端红酒赛道，市场定位精准，发展前景广阔;正处于战略发展关键期，业务增长潜力大;配备专业团队，为员工提供优质赋能支持;品牌知名度高，具备显著品牌溢价优势。
三、岗位职责
1. 战略规划与目标管理
l 制定年度、季度销售战略，分解门店零售、经销商、大客户、企业团购四大渠道目标。
l 搭建红酒产品矩阵生命周期管理体系(新品开发、存量优化、淘汰机制)。
l 主导供应链战略合作，优化供应商结构及采购成本模型。
2. 门店精细化管理
l 建立门店SOP标准化体系(人员排班、库存盘点、客户服务、安全合规)。
l 设计并实施员工绩效考核方案、阶梯提成机制及培训体系。
l 监管门店日销数据，制定盈利提升策略(人效、品效分析)。
3. 全渠道市场拓展
l 线下板块：策划月度主题品鉴会、高端沙龙活动，主导企业客户定制服务方案
l 线上板块：统筹新媒体矩阵(视频号/美团/大众点评/小红书平台)内容运营与流量转化
l 渠道建设：拓展经销商网络，维护核心企业客户，建立客户分级管理体系
四、任职资格要求
1. 硬性条件
l 40周岁以下，本科及以上学历。市场营销、工商管理、食品类、国际贸易、英语专业优先。
l 具备 3 年以上销售管理工作经验，有快消品、酒类行业经验者优先。
l 熟悉红酒供应链运作流程，了解进口酒类行业政策法规及市场动态。
2. 核心能力
l 渠道开发能力：具备出色的全渠道(线下门店、经销商、大客户、线上平台)开发与拓展能力，有成功渠道建设案例者优先。
l 团队领导力：拥有已验证的团队管理能力，需有管理≥5 人团队的经验，且曾实现团队人效提升超 20%。
l 营销策划能力：精通线上线下融合营销模式，需提供相关案例支撑(如主导的沙龙活动转化率≥30%、线上引流增长≥50% 等)。
3. 优先考虑
l 有高端零售门店从 0 到 1 筹建及运营管理经验者。
l 具备企业级团队完整管理经历，熟悉团队搭建、培养及激励全流程者。
五、薪资福利
1. 薪酬回报
l 基本工资：年薪 8 万 - 12 万元(固定薪酬，与业绩考核不挂钩，保障收入稳定性)。
l 年终奖：根据全年销售业绩完成情况、团队管理成效综合评定，上不封顶。
2. 福利保障
提供完善的员工福利体系，具体包括但不限于：
l 社会保障：缴纳五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金)。
l 假期福利：享受带薪年假(按国家规定及工作年限核算)。
l 专项福利：三八妇女节、端午节、中秋节等传统节日福利，年度健康体检。
l 补贴福利：发放餐费补贴、通讯补贴，减轻日常工作生活成本。
六、应聘方式
通过该链接发送简历：https://www.ncrczpw.com/index.php?m=&c=jobs&a=jobs_show&id=81295
免责声明：中公教育提示广大考生，请报考前仔细阅读对应职位招录要求或联系招录单位确认，本职位检索系统提供内容仅供参考！
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