山东杰出人才发展集团有限公司开发区分公司为进一步优化提升和满足集团人力资源服务外包项目工作需要，决定面向社会公开招聘工作人员49名，拟派驻至集团服务外包项目从事工作，现就有关事宜公告如下:

一、招聘计划

岗位一：维修主管1人(男)

(1)学历与专业：大专及以上学历，建筑施工与管理、机械、电气等相关专业优先。

(2)工作经验：具有 3 年以上相关专业工作经验，其中至少2 年以上维修管理经验。

(3)专业技能：熟悉各类通用设备的结构原理、维修流程和保养方法，具备较强的故障诊断和解决能力。掌握电气、机械等相关专业知识，能看懂设备图纸。

(4)管理能力：具备良好的团队管理、组织协调和沟通能力，能有效调动团队积极性，提高工作效率。

(5)其他要求：身体健康、工作认真负责，有较强的责任心和抗压能力，持有相关专业资格证书者优先，熟知学校线路和管道者优先。

(6)月薪：具体薪资根据个人能力和经验面议。

岗位二：高压电工1人(男)

(1)学历与专业：高中及以上学历，电气工程、电力系统自动化、机电一体化等相关专业优先;若有丰富的高压电工实操经验，学历可适当放宽，但需具备同等专业知识水平。必须持有有效的《高压电工特种作业操作证》，这是从事高压电工工作的法定必备证件，需通过国家规定的安全技术培训和考试，且证书在有效期内(通常每 3 年复审一次)。

(2)工作经验：至少3年以上高压电气设备相关工作经验，熟悉工厂、变电站、配电所等场景的高压系统运行模式。有高压设备检修、试验或运维经验者优先，如参与过变压器大修、高压开关柜维护等工作。

(3)专业技能：熟悉高压电力系统的基本原理、接线方式(如单母线、双母线、环形接线等)，了解高压电气设备(如高压断路器、隔离开关、变压器、互感器、避雷器等)的结构、工作原理及性能参数。

(4)管理能力：具备极强的责任心和安全第一的意识，严格遵守安全操作规程，杜绝违章作业。

(5)其他要求：身体健康，无妨碍从事高压电气作业的疾病。动手能力强，能熟练使用高压验电器、绝缘工具、万用表、摇表等专业工具;面对突发电力故障(如停电、设备异常)时，能冷静分析并采取正确应对措施。

(6)月薪：具体薪资根据个人能力和经验面议。

岗位三：低压电工1人(男)

(1)学历与专业：高中及以上学历，电气工程、机电一体化、电工电子等相关专业优先;若有丰富实操经验，学历可适当放宽，但需具备同等电气知识水平。必须持有有效的《低压电工特种作业操作证》，这是从事低压电工工作的法定凭证，需通过国家安全生产监督管理部门组织的安全技术培训和考试，证书每 3 年复审一次，需在有效期内。

(2)工作经验：要求2年以上低压电气相关工作经验，熟悉工业、民用或商业场景的低压配电系统(如工厂生产线设备、楼宇照明与动力系统、商业综合体配电等)。有低压设备安装、检修、配电系统调试经验者优先。

(3)专业技能：熟悉低压电气系统(如三相四线制、单相 220V 电路)的基本原理、接线方式，了解欧姆定律、基尔霍夫定律等基础电气知识，能看懂电气原理图、接线图。

(4)管理能力：具备极强的安全第一意识，严格执行操作规程，杜绝违章操作(如带电作业、违规接线等)，能识别潜在电气安全隐患。

(5)其他要求：身体健康，无妨碍从事底压电气作业的疾病。动手能力强，能熟练使用电工工具(螺丝刀、剥线钳、电工刀等)和测量仪器，具备独立完成常规电气作业的能力。

(6)月薪：具体薪资根据个人能力和经验面议。

岗位四：水工1人(男)

(1)学历与专业：高中及以上学历，给排水工程、水利工程、暖通空调等相关专业优先;具备丰富实操经验者，学历可适当放宽，但需掌握同等专业知识。

(2)工作经验：2年以上给排水相关工作经验，需熟悉住宅小区、商业楼宇的供水、排水、消防水系统维护，有水箱清洗、二次供水设备运维经验者优先。

(3)专业技能：动手能力强，能熟练使用水工工具(管钳、扳手、热熔机、切割机、打压泵等)，具备独立完成管道安装、设备维修的能力。

(4)管理能力：能适应户外作业(如市政管道维修)、高空作业(如楼顶水箱检修)、潮湿环境(如下水道疏通)等场景，具备一定的体力(如搬运管道、设备)。

(5)其他要求：身体健康，能学习新型水路设备技术(如智能变频水泵、物联网水质监测系统)，面对突发情况(如管道爆裂、水泵骤停)时能快速响应并采取应急措施(如关闭总阀、临时排水)。

(6)月薪：具体薪资根据个人能力和经验面议。

岗位五：木工1人(男)

(1)学历与专业：高中及以上学历，木材加工技术、家具设计与制造、建筑装饰等相关专业优先;实操经验丰富者，学历可适当放宽，但需具备扎实的木工基础技能。

(2)工作经验：2 年以上木材相关工作经验，掌握家具结构设计、曲面加工、表面处理等工艺，有定制家具或实木家具制作经验者优先。精通室内木装饰施工(如吊顶、背景墙木基层、门套窗套制作)，有酒店、展厅等高端装饰施工经验者优先。

(3)专业技能：动手能力强，能独立完成复杂木制品制作;具备一定创新思维，能根据需求优化工艺(如改进榫卯结构提升牢固度)或解决现场突发问题。

(4)管理能力：严格遵守木工安全操作规程，正确佩戴防护用具(如防护眼镜、手套、防尘口罩)，规范使用电动工具(如防止漏电、锯片伤人)，避免因操作不当导致工伤或设备损坏。

(5)其他要求：身体健康，能适应站立作业、搬运木材(重物)、高空作业(如吊顶安装)等场景，具备一定体力;工作耐心细致，能完成重复性打磨、拼装等工序。

(6)月薪：具体薪资根据个人能力和经验面议。

岗位六：客服2人

(1)学历与专业：大专及以上学历，物业管理、酒店管理、客户服务、行政管理等相关专业优先。年龄40 周岁以下，形象得体，亲和力强，具备良好的仪容仪表和服务仪态。

(2)工作经验：1年以上客服或物业相关工作经验，有住宅小区、商业综合体、写字楼等物业客服经验者优先;无经验但具备优秀沟通能力和服务意识的人员，岗前培训合格录取。

(3)专业技能：熟练使用办公软件(如 Excel、Word、PPT)和物业管理系统(报修工单录入、费用查询系统、仓库出入库管理)，能高效录入、更新总务处信息及服务记录。对学校提出的问题、投诉、建议等进行详细记录，明确处理节点和责任人，确保 “事事有回应、件件有着落”，并定期整理汇总成报表。

(4)管理能力：面对突发情况能快速反应，无法独立解决时及时上报上级或协调相关部门(如工程、保洁)，并跟进处理结果。

(5)其他要求：身体健康，掌握物业内部协作流程，清楚各部门(工程维修、绿化、保洁、)的职责范围，能准确对接需求。能与物业内部各部门(维修、保洁等)高效配合，共同推进服务落地(如协助维修部跟总务处报修进度);具有团结协作意识，与同事分工协作，确保客服前台 24 小时(或工作时间内)无服务空档。

(6)月薪：具体薪资根据个人能力和经验面议。

岗位七：司机1人(男)

(1)学历与专业：高中及以上学历，需持有 C1 及以上驾驶证。

(2)工作经验：驾龄满3年以上，能熟练驾驶压缩式垃圾车、自卸式垃圾车等专用车辆。

(3)专业技能：熟悉垃圾车的构造和操作流程，能规范操作垃圾装载、压缩、卸载等专用设备，掌握基本故障排查技能(如液压系统小故障处理、轮胎更换等)，定期检查车辆油液、制动、灯光等关键部件，确保车况良好。

(4)管理能力：垃圾清运常需协助装卸垃圾(如搬运垃圾桶、清理散落垃圾)，需具备一定体力;露天作业，以及高温、严寒、雨雪等恶劣天气条件。

(5)其他要求：身体健康，无酒驾、毒驾等严重交通违法记录。无肇事逃逸、重大责任事故等犯罪记录。严格遵守交通法规和垃圾清运操作规程，杜绝酒驾、疲劳驾驶、超速等违规行为，确保行车安全和垃圾清运过程中的公共安全(如避免垃圾遗撒污染路面)。对清运工作负责，保证垃圾应清尽清，不随意倾倒;作业后及时清理车辆周边散落垃圾，保持车身及作业区域整洁。

(6)月薪：具体薪资根据个人能力和经验面议。

岗位八：保洁岗42人

(1)基本要求：会使用智能手机、会写字、吃苦耐劳，听从指挥，有一年以上工作经验者优先。

(2)工作时间：上午7:30-11:30，下午13:30-17:30，日工作8小时。

(3)保洁领班(4人，女)：50周岁以上，2年以上保洁领班工作经验;薪资2200元/月，月休4天。

(4)楼层保洁(26人，女)：50周岁以上;薪资1800元/月，月休4天。

(5)园区保洁(12人，男)：60周岁以上;薪资1900元/月，月休4天。

二、招聘程序

按照民主、公开、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，通过报名、资格审核、面试、体检、考察等程序进行。

(一)报名时间及方式

1.报名时间：2025年8月18日至招满为止。

2.报名方式：请符合条件的应聘人员主动添加报名微信号18660301120，备注应聘岗位+姓名(例：高压电工岗-张三)，发送个人简历报名(见附件)。

3.咨询电话：18660301120肖老师，19906333191陈经理。

网上审核结果不作为确定进入面试范围人员的最终依据，经工作人员资格复审及简历筛选后，将通过电话方式通知最终进入面试范围的人员，报名结束后未接到电话通知的即未进入面试范围，不再另行通知。

(二)考试

面试参考半结构化面试法，主要测评应试人员的专业水平、综合分析、沟通应变、语言表达、形象气质、岗位匹配度以及职业基本能力素质等方面的情况。面试采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。

面试时间、地点及其他具体事宜另行通知。

附件：《山东杰出人才发展集团开发区分公司招聘登记表》.doc

山东杰出人才发展集团有限公司开发区分公司

2025年8月18日