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2025-07-11 13:38来源：浙江人才网
共招4人。
07月11日
待发布
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宁波大榭集装箱码头有限公司成立于2003年6月，是由宁波舟山港股份有限公司与中信港口投资有限公司共同投资组建的国有企业。公司已建成4个集装箱专用泊位及相关配套设施，港区总面积达165.7万平方米。
公司秉持“以人为本，以客为尊”的核心价值观，致力于将宁波建设成为世界一流的港口城市贡献力量!公司欢迎有志于投身国家海洋港口事业的人才加入，目前“虚位以待”。
一、应聘基本条件
大学本科及以上学历，身体健康、诚信勤勉，具备与岗位相适应的能力，服从工作安排。
二、招聘岗位及资格条件
注：学历学位的取得时间和年龄、工作经历的计算截止时间均为公告发布之日。国(境)外留学回国(境)人员报名时须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。
三、招聘流程及时间安排
(一)报名时间
2025年7月14日8：00至2025年7月23日16：00
(二)报名方式
请仔细阅读相关公告信息后，认真填写《2025年大榭集司社会招聘报名表》(附件)，并附上本人近一年内拍摄的1寸免冠正面证件电子照片。将填写好的报名表及照片发至指定邮箱：yugeyang@nbdxct.com
报名期限一过将不再接受任何报名资料。报名截止前未按要求填写和提供资料者，将被视为初审不合格。应聘者须确保所提交信息的真实性，任何形式的弄虚作假一经查实，将立即取消其应聘资格。
(三)资格初审
招聘工作小组将依据岗位要求，对报名人员的资格、履历及提交材料进行严格审核。若某岗位通过初审的人数不足2人，该岗位的招聘计划将予以取消。
(四)选拔测试
选拔测试分为笔试和面试两个环节。未按时参加任一环节者，视为自动放弃。
1.笔试：笔试成绩设定50分为及格线。成绩达到及格线以上者，按笔试成绩从高到低排序，并按招聘人数1:6的比例确定面试入围名单(末位成绩相同者一并入围)。若某岗位面试入围人数仅为1人，则取消该岗位招聘。
2.面试：由招聘工作小组组织实施，采用常规面试与结构化面试相结合的方式进行。旨在重点考察应聘者的综合能力、专业素质及岗位匹配性。
3.成绩核算：综合成绩按笔试成绩占30%、面试成绩占70%加权计算，结果精确至小数点后两位(四舍五入)。根据综合成绩从高到低排序，形成考察建议人选。若出现末位成绩并列，将依次比较其笔试成绩、面试成绩，分数高者排名优先。招聘工作小组将依据综合成绩排名及人岗匹配原则，择优确定拟录用人员名单。
(五)考察与体检
对拟录用人员展开背景调查，并严格复核学历学位证书、学信网认证(国内学历)或教育部留学服务中心认证(国境外学历)、相关工作证明、社保缴纳记录等材料。拟录用人员需前往指定医院进行体检，体检费用自理。体检不合格的，不予录用。
(六)公示
录用名单将在指定平台进行公示，公示期为5个日历天。公示无异议者，公司将正式办理录用手续并签订劳动合同。
四、其他说明
1、建议应聘者在申请岗位前，通过电话(徐女士86719719)与我们人力资源部沟通，充分了解公司及岗位情况，确保自己具备强烈的就职意愿后再投递。
2、每位应聘者仅限申请一个岗位。请务必保证简历内容的真实性、完整性和准确性，如实填写教育背景、专业、工作经历及业绩。任何形式的虚假信息、材料不全或违法违纪行为，都将导致资格被取消。
3、请保持电话畅通，及时关注短信或电话通知。因个人原因未能及时收到通知而导致的任何后果，由应聘者自行承担。
4、各岗位公布的招聘人数为计划最大值。公司将严格把好用人关，如果在招聘过程中未能找到完全匹配岗位要求的人员，保留取消该岗位招聘计划的权利。
宁波大榭集装箱码头有限公司成立于2003年6月，是由宁波舟山港股份有限公司与中信港口投资有限公司共同投资组建的国有企业。公司已建成4个集装箱专用泊位及相关配套设施，港区总面积达165.7万平方米。
公司秉持“以人为本，以客为尊”的核心价值观，致力于将宁波建设成为世界一流的港口城市贡献力量!公司欢迎有志于投身国家海洋港口事业的人才加入，目前“虚位以待”。
一、应聘基本条件
大学本科及以上学历，身体健康、诚信勤勉，具备与岗位相适应的能力，服从工作安排。
二、招聘岗位及资格条件
注：学历学位的取得时间和年龄、工作经历的计算截止时间均为公告发布之日。国(境)外留学回国(境)人员报名时须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。
三、招聘流程及时间安排
(一)报名时间
2025年7月14日8：00至2025年7月23日16：00
(二)报名方式
请仔细阅读相关公告信息后，认真填写《2025年大榭集司社会招聘报名表》(附件)，并附上本人近一年内拍摄的1寸免冠正面证件电子照片。将填写好的报名表及照片发至指定邮箱：yugeyang@nbdxct.com
报名期限一过将不再接受任何报名资料。报名截止前未按要求填写和提供资料者，将被视为初审不合格。应聘者须确保所提交信息的真实性，任何形式的弄虚作假一经查实，将立即取消其应聘资格。
(三)资格初审
招聘工作小组将依据岗位要求，对报名人员的资格、履历及提交材料进行严格审核。若某岗位通过初审的人数不足2人，该岗位的招聘计划将予以取消。
(四)选拔测试
选拔测试分为笔试和面试两个环节。未按时参加任一环节者，视为自动放弃。
1.笔试：笔试成绩设定50分为及格线。成绩达到及格线以上者，按笔试成绩从高到低排序，并按招聘人数1:6的比例确定面试入围名单(末位成绩相同者一并入围)。若某岗位面试入围人数仅为1人，则取消该岗位招聘。
2.面试：由招聘工作小组组织实施，采用常规面试与结构化面试相结合的方式进行。旨在重点考察应聘者的综合能力、专业素质及岗位匹配性。
3.成绩核算：综合成绩按笔试成绩占30%、面试成绩占70%加权计算，结果精确至小数点后两位(四舍五入)。根据综合成绩从高到低排序，形成考察建议人选。若出现末位成绩并列，将依次比较其笔试成绩、面试成绩，分数高者排名优先。招聘工作小组将依据综合成绩排名及人岗匹配原则，择优确定拟录用人员名单。
(五)考察与体检
对拟录用人员展开背景调查，并严格复核学历学位证书、学信网认证(国内学历)或教育部留学服务中心认证(国境外学历)、相关工作证明、社保缴纳记录等材料。拟录用人员需前往指定医院进行体检，体检费用自理。体检不合格的，不予录用。
(六)公示
录用名单将在指定平台进行公示，公示期为5个日历天。公示无异议者，公司将正式办理录用手续并签订劳动合同。
四、其他说明
1、建议应聘者在申请岗位前，通过电话(徐女士86719719)与我们人力资源部沟通，充分了解公司及岗位情况，确保自己具备强烈的就职意愿后再投递。
2、每位应聘者仅限申请一个岗位。请务必保证简历内容的真实性、完整性和准确性，如实填写教育背景、专业、工作经历及业绩。任何形式的虚假信息、材料不全或违法违纪行为，都将导致资格被取消。
3、请保持电话畅通，及时关注短信或电话通知。因个人原因未能及时收到通知而导致的任何后果，由应聘者自行承担。
4、各岗位公布的招聘人数为计划最大值。公司将严格把好用人关，如果在招聘过程中未能找到完全匹配岗位要求的人员，保留取消该岗位招聘计划的权利。
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