一、招聘岗位及职责

本次招聘主要岗位及资格条件详见附件1《金杯李尔2025年公开招聘岗位一览表》。

二、报名条件

(一)基本条件

1.政治立场坚定，拥护中国共产党领导，拥护党的路线方针政策，遵纪守法，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业;

2.具有勇于担当、敢闯敢试、求真务实的工作作风，具有创新发展、专注品质、追求卓越的精神，具有强烈的事业心、责任感和使命感;

3.特别优秀、熟悉汽车行业的人才，或公司业务发展急需的优秀人才，条件可适当放宽。

(二)岗位资格条件

详见附件1。

(三)不接受报名情形

1.曾受过刑事处罚或治安管理处罚的;

2.曾被开除党籍、公职或因违纪违规被开除、辞退、解聘的;

3.涉嫌违法违纪正在接受调查尚未做出结论的;

4.与劳动关系所在单位存在劳动纠纷，尚未解决的;

5.处于受处分期间或者未满影响期限的;

6.被依法列入失信联合惩戒对象名单的;

7.聘用后构成回避关系的;

8.法律法规规定不得聘用的其他情形的。

三、招聘程序

(一)报名。按要求填写附件2《沈阳金杯李尔公开招聘报名表》,连同本人身份证、毕业证、学位证及学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》原件扫描版

以压缩包形式发送至邮箱：

she09@lear.com

各岗位的报名时间，自5月8日起至该岗位招聘到合适人选截止(即该岗位招聘结果公示之日截止)。

(二)资格审查。公司招聘部门对应聘人员进行首轮资格审查，根据招聘基本条件及任职资格条件进行筛选，通过首轮资格审查的人员进入初试环节。资格审查贯穿招聘工作全过程。经审查不具备应聘条件的，取消其应聘资格。报名人员提交的报名申请材料应当真实、准确、有效，一经发现恶意注册报名信息、扰乱报名秩序或与报名人提供的材料、信息不实的，一律取消报名资格。

(三)初试及复试

1.根据首轮资格审查结果，原则上按照不低于1:3比例择优确定初试人选，岗位报名人数不足比例的，按实际报名人数确定人选。

2.根据初试成绩由高至低顺序，确定进入复试环节人选。

3.视具体岗位情况增加考察环节。

(四)确定拟聘初步人选。结合职业行为风险测试情况，本次公开招聘最终以复试成绩排名为录用依据。

(五)体检。由用人单位组织拟聘人选到指定医院体检，体检费用由拟聘人选承担。如有放弃资格或体检不合格者，按复试成绩依次递补。

(六)考察(背景调查)。对体检合格人员进行考察(背景调查),如有放弃资格或考察不合格者，按复试成绩由高至低顺序依次递补。考察人选在沈阳汽车、华晨集团及沈阳金杯李尔等企业有近亲属关系、主要社会关系的，需主动向沈阳金杯李尔报告。

(七)录用。公示期满无问题的，按规定签订《劳动合同》,办理相关手续。公开招聘人员实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。五、相关说明

(一)注意事项

1.为方便归类，应聘邮件及报名表名称请务必标为应聘岗位名称+用人单位+姓名。

2.报名时请按要求填写手机号码，并保持通讯畅通。公开招聘有关信息将及时电话通知，请应聘人员随时关注。未进入下一环节者，将不再电话告知。

3.本次招聘不收取任何费用，不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班。

(二)薪酬待遇根据沈阳金杯李尔汽车座椅有限公司薪酬福利制度执行。

(三)纪律要求

1.应聘人员报名信息必须详细、真实、准确，公开招聘过程中不得托人说情、打招呼。

2.如发现应聘人员违纪违规行为将取消应聘资格。

(四)相关说明

1.应聘者应对所提交应聘材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，取消录用资格。

2.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的任何辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关，敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。

3.体检环节说明：不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中如有隐瞒影响录用的疾病或者病史，串通工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等行为，取消拟录用资格。

4.在招聘期间，如不按本公告完成规定招聘程序的，视为自动弃权。

5.上述岗位为招聘计划，实际聘用结果将视用人单位实际情况确定。

6.公司将对应聘者信息及提交的相关材料严格保密，不做他用。

7.招聘咨询电话：18041394113(电话咨询时间：工作日9点-12点，13点30分-17点)。

附件1:《沈阳金杯李尔汽车座椅有限公司2025年公开招聘岗位一览表》

附件2:《沈阳金杯李尔汽车座椅有限公司2025年公开招聘应聘表》